没签劳动合同该怎样离职

[私人自己写餐饮劳动合同书]您好，很高兴为您解答：只要具备了劳动合同的基本内容就可以了：根据劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者...+阅读

：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。

当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。因此，用人单位以“未找到交接人选为借口”并不能成立，时间一到，你即可走人；

2、以离职人员带走或者销毁公司资料为借口，不予发放工资：关于这个问题，你须提出证据证明你所销毁的资料是没有用的或有备份在电脑里或公司规定须销毁的，并且，这种情况是按公司规定的程序来做的。这些情况并不影响你与公司办理离职的手续的，公司的做法不合理。

3、本人在今天提出正当理由辞职，写好离职报告，并要求马上予以办理离职：你辞职须提前30天，并不能马上办理的，因为你须办理你的工作交接手续，个人档案及社保关系的转移手续，因此，公司一般也不可能马上就给你办理；

公司的做法明显是错误的，既然公司没有和你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以和公司说，既然公司不放我走，那按劳动合同法的规定，从用工之日起到现在，公司还要补偿每月二倍的工资。公司还得付你一大笔钱。公司若还是不放你走，你可以到公司所在地的劳动行政部门投诉，要求每月二倍的工资并解除劳动关系。