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第一，规格不一样.个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的.

第二，效率不一样.个人合同低于集体合同时，以集体合同为准.

第三，监督层次不一样.个人合同签订后，如果上级劳动行政部门不抽查，也就企业内部工会关心而已，集体合同签订后，即刻送当地劳动行政部门审核，其中若有不规范将立刻予以发现.

第三，保护范围更广.女职工特殊权益可能在个人合同中被隐匿，但集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同 ，这些都将无处可匿，必须写在其中.此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等.

第四，对于企业方来说规范可能多了，但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为，或者是劳动争议等情况，都有了事先 声明的渠道载体，处理起来同样有理有据.

所以，不管从员工方还是企业方都应该提出签订集体合同.关键是内容要协商好.

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