劳动合同不续签及相关赔偿事宜

[哺乳期合同到期顺延到哺乳期结束合法吗不续签有赔偿吗]可以要求经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意...+阅读

劳动合同不续签及相关赔偿事宜

劳动合同不续签的情形有两种：

1、劳动合同到期后，单位未提出（或未及时提出）劳动合同续签；

2、劳动合同到期后，单位（或劳动者）依法终止劳动合同。针对第一种情形：

1、单位未提出或未及时提出的，可能是因为工作上的失误导致的，未及时通知续签，但是如果到期后，直接要求员工终止劳动合同又是两回事了。如果是到期直接终止，那么意味着单位应当根据劳动和在本单位的连续工作年限，依法支付经济补偿金。补偿金标准按照一年一个月，半年以上不满12个月的按照半个月支付。半年以下的按照半个月支付。劳动法未明确规定终止劳动合同需要提前，但是出于员工实际考虑，若单位未提前通知解除，其行为欠妥当。

2、劳动合同到期后，单位（或劳动者）依法终止劳动合同。此时，单位需要依法支付经济补偿金。若有疑问，请补充明确你的提问。后在做回答。

员工劳动合同到期不再续签劳动合同不续签通知书怎么写

终止劳动合同通知书（乙方）：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：年月日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：签发时间：年月日-----------------------------------------------------------签收回执本人（乙方）已收到单位（甲方）于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。乙方签收人（签名或盖章）：年月日。

工作九年不续签劳动合同

工作九年不续签劳动合同，通常有如下情况：‍

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；先确认工作九年是否为连续订立二次固定期限劳动合同，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金（每工作1年支付2个月工资）；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

公司不续签劳动合同怎么赔偿

你们可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

该条的意思：

第一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要支付经济补偿金；

第二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，需要支付经济补偿金；

第三、用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。