没有签订用工合同怎么办

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没有签订用工合同怎么办

1、“没有签订用工合同怎么办？”：没有签定劳动合同不要紧，你和老板是事实劳动关系，依然受劳动法的保护，而且你还可以因为没签合同多要一些工资：从你工作满1个月后，可以向老板每月要双倍工资。

2、“他说我现在走的话他没有钱给我结清工资”：他想那样做是他的事，但不是什么事都他说了算。

3、“我更加不想做了，该怎么办？”：

（1）以老板不发工资、不交社保为由，可以不用提前通知、立即走人。

（2）走之前要收集好能证明你是什么时间开始工作、工作多长时间的证据，比如：进入工地的时间表、第一天上工的记工表、工作服、工作证、或是工友的证言，证明你与老板约定的工资是多少的证据等。

（3）老板不给工资的：你可以向工地所在地的劳动监察大队举报、或者提起劳动仲裁（劳动仲裁是免费的，只要你有足够的证据就行）

员工不愿意签劳动合同企业怎么办

企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同，但是在实务中，有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以，企业一旦用工，一定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用。1）企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，因此，应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。2）如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合。

3）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。4）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，如劳动者拒绝订立等情形，法院一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。但用人单位应当对此承担举证责任。5）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。

6）当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

员工不愿与企业签订劳动合同怎么办

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付2倍的工资。在法律的严格束缚下，现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同，但是在实务中，有的企业对员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来讲危害极大。所以，企业1旦用工，1定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵守先签劳动合同再入职的原则，不签合同1律不予录用。1）企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，因此，应当在1个月以内与劳动者签订书面劳动合同。2）如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣扬工作，说明签订劳动合同对员工本人来讲是最大的保障，争取员工的积极配合。

3）企业也能够通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违背公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。4）因用人单位之外的缘由造成未订立书面劳动合同的，如劳动者谢绝订立等情形，法院1般会判断为不属于《劳动合同法实行条例》第6条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。但用人单位应当对此承当举证责任。5）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保存好相干证据，如已与员工商量签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽量把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。6）固然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

员工不签劳动合同要如何处理

员工不签劳动合同处理如下：

1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2、法律依据： 1）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2）《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资员工故意不签劳动合同时，如何避免支付二倍工资。首先，根据《指导意见》的规定，关键是要保留证据。例如，可以在入职时让员工确认送达地址或送达人，然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工；还可以与员工约谈并进行录音录像，以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一方。其次，加强劳动合同文本及签订流程的管理。例如，在给员工发放劳动合同文本时要求员工签收，由专人跟进劳动合同文本的签字、存档等工作。