用工单位未与我签订劳动合同

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1. 你去工作时的身份是在校大学生还是待业人员？怎么还有实习期的概念？

2. 假设你是待业人员，那么前3个月可以理解为“试用期”。你和公司未签订劳动合同属于事实劳动关系，不应设定试用期，所以公司应支付全额劳动报酬。你可以告他拖欠工资。

3. 你可以要求公司支付双休日的加班工资，但要注意搜集双休日上班的证据。

4. 可要求公司补缴从工作之日起的社会保险。

5. 你可以要求公司支付从2008年2月起的双倍工资。

6. 由于单位过错导致你辞职，单位应支付经济补偿金。

你可以到劳动监察部门举报或到劳动仲裁委员会申诉，不收费。

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