如何认定合同中的免责条款

[合同免责条款怎么写]免责条款，即法律明文规定的当事人对其不履行合同不承担违约责任的条件。不同合同有不同的免责条款。一般来说，当事人经过充分协商确定的免责条款，只要是完全建立在当事人自愿的...+阅读

如何认定合同中的免责条款

确定免责条款有效，应具备以下法律要求、要件：

1、必须是双方当事人真实意思的表示。合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实。合同中所约定的全部条款都必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的真实意思表示，否则无效。

2、必须经双方当事人协商同意。双方的意思表示都是通过一定的条款表现出来的，意思表示一致应当表现为在合同全部条款和内容的协商一致。即使是格式合同，也必须对规定的条款（包括附加条款）达成一致，必须为对方当事人所接受才能缔结生效，否则无效。

3、必须符合社会公共利益要求。合同中免责条款的订立，必须要保障公民及亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等免受损害，必须维护国家、集体或第三人的合法权益，否则无效。

4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。合理分配双方当事人之间的权益与风险是免责条款的主要功能，也是其合理性因素之所在。如购销合同中，免责条款常起着分配风险的作用，并由此决定谁在实际上投保抵御风险，左右着合同标的价格。此类免责条款只要不违反法律强制性规定，均属有效。但不能合理分配双方当事人之间的权益与风险，限制或剥夺另一方当事人权益或故意加大另一方当事人风险的免责条款，当属无效。

5、格式合同的免责条款，其提供者必须尽说明义务。未尽提请对方注意和说明的义务，属于强迫对方当事人接受不公平条款，则该免责条款无效。

举例5项劳动合同的免责条款

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。

但是，在劳动合同法第三十八条规定六种劳动者解除劳动合同免责，第三十九条规定六种用人单位解除劳动合同免责。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

保险合同上的免责条款是什么意思？通常包括哪些内容

免责条款是指保险合同中的除外责任，又称责任免除。指保险人依照法律规定或合同约定，不承担保险责任的范围。免责条款是为了避免保险人过度承担责任，以维护公平和最大诚信原则而对保险责任的限制。责任免除条款的内容一般都是以列举的方式在保险合同中注明，条款中规定的免除责任是确定不给付保险金的责任范围。主要的除外责任条款有以下几条：

(1)因战争、军事行动、叛乱、罢工、暴动和核辐射等所致的伤残或死亡；

(2)因投保人、被保险人或受益人的故意行为造成的伤残或死亡；

(3)因被保险人的吸毒、酗酒、聚众斗殴及犯罪行为造成的伤残或死亡；

(4)投保人、被保险人对投保时的告知事项有隐瞒或欺骗行为；

(5)爱滋病、性病、先天性疾病或遗传性疾病；

(6)于被保险人在合同生效或复效之日起二年内自杀或自残。

由于人寿保险的种类繁多，各家保险公司的险种也各有特色，除了以上保险公司都一般不予承保的危险外，各保险公司的保险条款中都可能有一些特殊的除外责任是不予承保的。