劳动法关于试用期辞职以及试用期培训协议的问题

[试用期劳动协议书]【试用期劳动协议书 (一)】甲方：________________________乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期___...+阅读

劳动法关于试用期辞职以及试用期培训协议的问题

试用期内辞职应当提前三日以书面形式通知用人单位。劳动者违反培训协议应当支付违约金。

一、试用期辞职《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、培训协议《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。...

并签订了培训就业合同上面规定了要工作3年和违约要交违约金

劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

求助试用期培训不开工资是否可以毁约不付培训费

合同上的约定是违法的。

1、不管是什么情况，试用期都是有工资的，而且工资水平应该为转正后工资的百分之八十以上。

2、如果单位给你安排培训，必须另外签定培训协议。协议内容应该说明培训时间、内容、花费。如果没有这样的协议，那么单位至少应该要有岗前培训记录表，而且表格上面应该有你的签字，否则也是无效的。

3、如果是按你说的那种培训，那是必要的岗前培训，是单位的义务，不应该由你来买单。

4、你还是在试用期内，离职不需要对单位支付培训费以外的任何经济赔偿。

5、另外，你的工作时间也严重超出了国家的规定（每周工作不超过40小时），但是考虑到你的工种的特殊性，劳动局会支持也不一定。现在，你可以有两个选择第一：宽容地不计较地自然地离开。第二：到劳动局告发该单位。告发前要注意以下：

（1）有劳动合同，或者其他你与该单位形成劳资关系的证明，同时，应该有说明你还是在试用期内的证据；

（2）收集你的出勤证明。向劳动局申请的事项可以有：

（1）培训期内未发的工资；

（2）超时工作的加班费。具体可以要求劳动局给你法律援助。

签了培训协议和劳动合同问试用期内辞职要赔偿吗

签了培训协议和劳动合同，在试用期内辞职，按现行的规定，劳动者也是不需要承担违约赔偿的。法律依据如下：

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》

三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题

用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。