分类引导青年工作的工作方案

[事业单位分类改革实施方案]篇一：事业单位分类改革实施方案根据《中共广东省委、广东省人民政府关于印发<广东省事业单位分类改革的意见>的通知》（粤发[20XX]6号）精神，结合我市实际，对我市事业单位分类改革...+阅读

分类引导青年工作的工作方案

（一）确定重点群体和实施单位

1、分类引导青年工作重点面向五类青年群体：学生、企业青年、进城务工青年、农村牧区青年、机关青年。各盟市级团委可根据实际，延伸范围、细化分类，但选取的对象一定要具有针对性和普遍性。

2、按照团中央关于分类引导青年工作单位的选取要求和主要原则，具体要求为：面向学生的，应是在本地（系统）有较高知名度的普通高校或高职院校（包括民办院校）或初高中学校；面向企业青年的，应是在同行业中有较大影响力、45岁以下青年占企业员工总数30%以上的企业；面向进城务工青年的，应是团员青年在50名以上的进城务工青年聚居地或“两新”组织；面向农村牧区青年的，应是留乡青年农牧民在200名以上的乡镇。

面向机关青年的应为设立团组织，青年人数占职工总数的1/3以上的单位。其他可依据实际情况，由各级团组织自行界定选取实施。除以上条件外，相关单位还应有较好的组织和工作基础，以保证该项工作的顺利进行。

（二）分批次推进分类引导青年工作第一批启动时间为2010年5月1日。启动单位包括：各高等院校、大厂矿企业、自治区直属机关；各盟市团委按照每个旗县（市、区）平均不少5个自行确定首批启动单位，每个盟市要确定不少于10个不同类别的盟市级重点联系单位，并向自治区团委选报3个不同类别的自治区级重点联系单位。

第二批启动时间为2010年10月1日。各盟市团委在总结前期工作经验的基础上，把分类引导青年工作拓展到具备条件的50%以上的基层单位。第三批启动时间为2011年4月1日。符合条件的基层单位全部启动实施分类引导青年工作。

（三）结合实际细化工作推进步骤

1、要结合实际制定切实可行的工作方案。各地各单位要根据本意见，结合本地本单位实际，制定切实可行的分级工作方案。

工作方案中要体现工作推进步骤、具体措施、重点探索的引导路径等内容，并按要求及时上报自治区分类引导青年工作领导小组办公室（自治区团委宣传部）。

2、要强化工作人员培训，提高思想意识形态工作的能力。各地区各单位要对团干部进行一轮专门培训，培训重点内容应包括对引导青年工作重要性的认识、青年思想意识形态工作面临的新形势、对青年进行分类引导的必要性、分类引导青年工作的重点及方法、分类引导青年大纲（试用版）等，提升专门工作能力。

3、要深入开展调查研究，掌握青年思想意识的关键点。各地区各单位要以切实把握不同类别青年思想意识的关键点为核心，通过具体深入的调研，全面了解青年都关心哪些重要的理论或现实问题，对这些问题存在哪些模糊认识和思想困惑。把各类青年群体的思想状况摸清摸透，进而增强引导青年工作的针对性和实效性。调研可主要通过两种形式进行，一是发放问卷调查，二是面对面地进行深度访谈。

为便于汇总分析，问卷由自治区团委统一设计提供，各单位组织填写。面对面访谈由各地各单位自行组织。

4、要加强分类引导，努力帮助青年形成正确的思想认识。各地区各单位要针对调研中了解掌握的各类青年群体思想意识的关键点，尤其是针对青年在社会观察中看到的现象与所接受的正面教育存在的一些反差，找准青年的思想症结和具体的思想问题，努力把青年思想意识中具有普遍性的关键点找出来，深入分析这些关键点背后的深层次原因，按照贴近青年特点、体现时代特色的要求，从形式、手段、途径、载体等方面大力改进创新引导青年工作，探索将思想引导内容有效传递到青年中去的现实路径和方法，帮助青年走出困惑，形成正确的思想认识。

可以联合有关部门和专家学者，积极主动帮助青年解答困惑，并在实践中反复与青年沟通碰撞，不断调整和完善，努力找到能够真正说服青年的有效引导内容，把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”。

5、要加强理论研究，及时总结推广工作经验。各地区各单位要对分类引导青年工作及时进行认真总结，特别是要系统地归纳各单位针对不同青年群体开展的有效的引导措施和办法，认真分析它们发挥作用的条件和原因，对其中带有普遍性、规律性的好做法、好经验进行提炼和推广。

要善于借助团属研究机构、社会各界专家等资源，着力构建由团组织牵头统筹，各方面深度参与的开放式的理论研究工作新格局，深入研究分析如何运用符合各类青年群体接受习惯的语言、逻辑、观点和素材，帮助青年释疑解惑，促使青年形成更理性、更深刻、更全面、更稳定的思想认识。把在工作中积累总结的经验，形成理论成果，为团的工作和事业发展提供理论支持和服务。

自治区团委将设立分类引导青年工作理论研究课题（详见附件），每个盟市级团委要自选2个以上探索、研究的项目，与分类引导工作同步开展。

（四）要完成的具体工作任务

1、盟市团委要对本地分类引导青年工作进行认真研究部署，指定专人负责，成立相应工作机构，拟定工作方案，上报自治区领导小组办公室（自治区团委宣传部）；

2、加强对基层团组织的工作指导，确定首批启动单位、重点联系单位，督促基层单位各项工作任务的按时完成，及时整理上报相关工作资料；

3、组织开展当地基层团干部的...

如何更好地调动青年的工作积极性发言

1、成就动机。所谓成就动机，是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。成就动机是影响员工工作积极性的一个基本的内部因素，在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会的发展程度的制约；在微观层次上，让每一个员工都有机会得到各种成功体验，培养和提高自我愿望等成就动机水平，将有助于改变他们对工作的消极态度，提高自我的工作积极性。

2、自我效能。自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的，能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断，积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作，由此将持有积极的、进取的工作态度；而当员工的自我效能比较低，认为无法胜任工作，那么他将对工作将会有消极回避的想法，工作积极性将大打折扣。 3、自我激励。工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，降低员工的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行自我激励，以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。上司对员工共作积极性的影响。上司是员工工作指令的来源，也是员工工作业绩的主要评价者，上司与员工之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响。什么样的领导方式能有效的提高员工的工作积极性呢？台湾的组织社会学学者在对华人企业的研究中表明，许多企业会以家庭作为企业的隐喻，通过泛家族化的过程，传统的家族中的伦理或角色关系会类化到家族以外的团体或组织，领导者在企业中扮演的是家长的角色，要求领导者应该恩威并重，公平、公正地对待下属。同时心理学的研究认为，领导者敏锐地觉察追随者的情绪状态，了解并适当地满足追随者的需求，是有效地提高追随者积极性的重要因素。

5、同事对员工共作积极性的影响。国人做事，一向讲究“天时”、“地利”、“人和”，其中“人和”是最重要的因素。文化传统和几十年“单位制”的影响使员工很看重工作中的人际关系，希望能够被人接纳，并能融入其中。同事之间良好的人际互动和工作氛围，将大大的提高员工的归属感，进而调动员工的工作积极性。 6、工作激励。毫无疑问，恰当的激励对于提高员工的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。把员工看作是“经济人”则激励会侧重于物质方面；如果把员工假定为“社会人”，则在物质激励的同时，还会对员工进行适当的精神激励。

员工的积极性也是存在差异的，哪怕他们实际上都能把这份工作完成的很出色。这就要求管理者有能力分辨出c的工作取向，分配恰当的工作，如此可以有效地提高员工的工作积极性。

就业观念的准确定义是

就业观念的准确定义是有关就业的意识、态度、想法。而态度决定行为，有什么样的就业观，就有什么样的就业行为。下面文章供参考：中国青年不就业5类型 “精英就业观”不合时宜中新网9月7日电据《文汇报》报道，2005年本科毕业生有超过七成月薪在1500——2000元，超过2500元的不足10%，青年中出现了“毕业漂族”、“啃老族”。面对种种青年不就业的状况，媒体呼吁指出“精英就业观”已不合时宜。青年不就业五种类型《中国的就业状况和政策》（2004年）白皮书指出，中国青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人口中，35岁以下的占70%左右。据劳动保障部和团中央有关调查，中国15岁至29岁的青年总体失业率9%，高于目前6.1%左右的社会平均失业率。青年不愿就业主要有五种类型：一是怕苦怕累型，这些人往往学历低、技能不占优势，他们只能在中低端劳动力市场上找岗位，但又嫌工作苦、收入低而不愿就业。

二是过于挑剔型，他们有较高学历，对就业岗位期望值过高，总也找不到满意的岗位。三是自动离职型，他们以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职。四是创业幻想型，他们有强烈的创业愿望，但没有目标，没有项目，看什么都想干，结果创业不成功也不愿意给别人“打工”。五是频繁跳槽型，即不停地变换工作岗位，跳来跳去，最后“漂”落到社会上。青年就业中供需错位当前大学生就业难和企业选人难是一种供需错位现象。在青年就业问题的成因中，结构性矛盾是主因之一，青年自身因素的缺陷是决定性因素。青年对单位的选择偏向于机关事业单位。此外，青年对职业的选择偏向计算机和金融业等“白领”职位。例如，上半年上海市的十大热门职位为：电子工程技术、工业产品设计制作、多媒体制作员、模具设计、机械测量技术、室内装饰设计、包装设计制作、会展设计、现代工艺美术设计、出版印刷技术。

据上海市职业说明中心资料，今年一季度上海市用人单位共发布17.9万个招聘岗位，每100位求职者有76个岗位可供选择。其中，要求年龄在35岁以下的绝对需求在12万人以上，而实际进入职场的年轻人只有5万多人，每个年轻人至少有2个岗位可以选择。但这些岗位绝大多数要求高职技校毕业或具有中级技能证书。 “精英就业观”不合时宜文章指出，当前青年迫切需要确立符合实际的择业观和就业观。首先，青年的求职方式要转变，目前他们求职大多还是通过亲朋好友，这种有人推荐的方式成功率往往较高，但挑选余地较小，亲友难以掌握劳动力市场的充分信息，所以还应充分利用公共求职网。其次，大学生应正确看待专业对口，不一定要做所谓的“高级工作”，死抱住“精英主义就业观”是不合时宜的。

在市场经济条件下，就业首先是社会的选择，企业的选择。另外，家长也应处理好对子女“养身”与“养心”的关系，要有“拒啃”的态度。