总经理自己和自己签的劳动合同是否有效

[公司股东之间签的协议是否有效可以自己]一、《合作协议书》有效，所述情况不属于法律规定的合同无效的情形。二、根据《公司法》第七十二条第一款规定，“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权”，即...+阅读

总经理自己和自己签的劳动合同是否有效

总经理自己和自己签订的劳动合同无效。

总经理作为劳动者一方，同时又代表用工单位一方，自己与自己签订劳动合同，没有经过任何协商，无法体现协商一致的原则。你作为公司的总经理是持有公司印章、文件的，因此其可以自己与自己签订劳动合同，并且加盖公司的印章。利用手中持有的公司资源而与自己签订对己有利的劳动合同，这显然是有悖于诚实信用原则。综上，公司总经理自己与自己签订劳动合同，并且该劳动合同未提交董事长或董事会决议批准，因此该合同不具有法律效力。

我国《公司法》第五十条规定：有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。

我国《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

职业经理人聘用合同

企业管理的核心是对人的管理.为减少职业经理人与企业所有者之间的不必要的摩擦，应该明确双方之间的权利及义务，在制订激励机制的同时也要有制约机制.总的来说，创办一家公司不容易，要慎重考虑，在这里我仅就劳动合同问题提出一个小建议，其他事项建议楼主还是要详细咨询律师，这毕竟是涉及到公司内部管理机制改变的重大事项，不能马虎.

签定劳动合同时，在劳动合同文本中不明确其职位及薪酬待遇（如可写为＂管理岗位＂），而是以公司下文件的方式来决定其职务，这样可以做到一旦要调整其职务时可不受合同的约束.至于劳动合同文本应该参照当地劳动合同管理的具体规定制定，需要说明的是还应该约定劳动者提前解除劳动合同的违约赔偿办法.

无论如何，制度\法律的制订都只是为了防止最坏的情况出现，但是如果企业没有健全的制度及执行机制是会给很多人以可乘之机的.

最后，还是建议把这一事项高度重视起来，在律师的协助下完成.

怎样写应聘总经理简历

简历分为三大块：第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。第三部分，个人推广部分。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉。因为这是对你个人能力的一种认可。如果有实习经历，附上实习报告比较好。第四部分，简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。