跟公司协商解除劳动合同怎么写

[裁员协商解除劳动合同]协调解除劳动合同是一种双方妥协寻求既照双方利益，又顾全双方面子的方法，是企业处理人员去留问题的锐器。那么在签订裁员协商解除劳动合同需要注意什么呢?以下是小编整理的裁...+阅读

跟公司协商解除劳动合同怎么写

一，协商解除劳动合同协议范本包括：

1、您与您单位签订劳动合同的具体期限和具体的起始时间；

2、说明您与您单位解除劳动合同的具体原因；

3、您单位收到您的解除劳动合同的申请书后，正式提出书面通知的具体时间；

4、您交接的具体时间。最后签上您与您单位的名字，写上具体日期。二，提供一份劳动合同解除协议范本供您参考：甲方：公司乙方：（员工工号：）_______乙__（方）因___________________原因，要求提前解除与________甲_____（方）于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________（劳动法或劳动管理的有关规定），从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元，支付方式为：_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）年月日...

协商解除劳动合同

现在他们主动要求解除劳动合同，如果和你协商不一致，而强行解除那么按照劳动合同法第87条，需要支付你1个月工资额度的赔偿金；如果他们提出解除且经过你们协商一致而解除，则赔偿你半个月经济补偿金。

申请赔偿可以直接向他们提出，如果他们不同意则需要保留他们要求你离职——也就是他们提出要辞退你的证据。

----------

参考：劳动合同法

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

协商解除劳动合同有哪些规定

近日，成都新津读者张女士来电询问：我是某公司员工，与公司签订了5年期限的劳动合同。但在劳动合同履行期间，公司因经营管理不善和激烈竞争而陷入了经营困难的状况。为摆脱困境，公司决定采取减员增效的办法，提出了协商解除劳动合同的方案。方案规定：员工在方案公布后7天内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布后，我对是否接受该方案解除劳动合同犹豫不决。10天后，我终于决定与公司协商解除劳动合同，于是向公司提交了协商解除劳动合同的书面意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司接受我的解除劳动合同的意见书后，同意与我协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金。

请问：公司的这种做法符合法律规定吗？就张女士提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川得道律师事务所刘东律师答复如下：公司的这种做法符合法律规定。公司事先提出了与员工协商解除劳动合同的期限和条件，你未按公司规定的时限进行，说明你未接受公司的协商解除要求。你在公司设定的期限和条件之外提出与公司协商解除劳动合同，视为你另外单独提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条第二款规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”也就是说，双方协商解除劳动合同支付经济补偿金的前提条件是由单位先提出。

你在向公司提交了协商解除劳动合同的书面意见书后，公司接受你的解除劳动合同的意见书后并同意与你协商解除劳动合同，虽然是符合双方协商的条件，但是由于你是在公司的方案公布后7天后提出的，应视为是由你主动提出解除劳动协议，那么就不符合《劳动合同法》第四十六条第二款规定，所以，公司不应支付经济补偿金。

公司如何与劳动者协商一致解除劳动关系

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。＂这句话普普通通、简简单单，在HR实务中却非常重要，同时又技巧多多，颇值得用人单位关注、研究。

一、协商解除的适用范围协商解除的适用范围是指协商解除这种解除方法适用于什么劳动合同以及适用于什么劳动者。 1。适用的劳动合同劳动合同从期限上分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；从内容上分为一般劳动合同和保密合同、培训合同等特殊劳动合同（或劳动合同的组成部分）。从《劳动合同法》第三十六条的规定来看，《劳动合同法》允许用人单位和劳动者协商解除劳动合同，至于协商解除的是什么类型的劳动合同并未限定，同时《劳动合同法》及其他劳动立法中也未有对某类塑劳动合同不得协商解除的禁止性规定，因此，协商解除适用于各类劳动合同。适用的劳动者用人单位是否可以与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工协商解除劳动合同，是许多HR经常遇到的问题。这个问题之所以成为问题，缘于劳动者的特殊性即“三期”女职r以及法律对于一。期”女职工的许多特殊保护。类似的恃殊劳动者还包括但不限于丁会主席、T会副主席、？会委员、集体协商代表、工伤职工、患病或非因工负伤职工等。对丁这些特殊劳动者，法律给予了许多特殊的保护，比如岗位保护、薪酬保护、合同期限保护、解雇保护等，与上述问题相关的就是解雇保护。但无论是《劳动合同法》还是其他相关法律对于此解雇保护的规定均限于用人单位单方解雇时，更加准确地讲是限于用人单位非过错性解雇时〈即用人单位在劳动者无过错，但符合法定情形时的单方解除劳动合同），用人单位过错性解除（即用人单位以劳动者严重过错为由的单方解除劳动合同）和双方的协商解除不在此解雇保护之内。因此，可以认为协商解除适用于包括上述特殊劳动者在内的所有劳动者。

二、协商解除的法律后果这里所谓的“协商解除的法律后果”主要是指经济补偿金的有无及多少。任何协商都需要有最初的动议，按照协商动议提出者的不同，协商解除分为劳动者提出的协商解除和单位提出的协商解除，两者具有不同的法律后果。 1。劳动者提出的协商解除劳动者提出协商动议，经与用人单位协商一致解除劳动合同，这种协商解除虽然与劳动者提前30日单方解除劳动合同有些差异，但本质上均属于劳动者“主动辞职”。基于此，无论是《劳动合同法》还是之前的法律都规定，对于这种协商解除，用人单位不需要支付经济补偿金。 2。单位提出的协商解除用人单位提出协商动议，经与劳动者协商一致解除劳动合同，这种协商解除本质上属于劳动者无过错时的解除。囚此，无论是《劳动合同法》还是之前的法律都规定，对于这种协商解除，用人单位应当按照劳动者在本单位的丨：作年限，按每年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

三、协商解除的重要牲对于用人单位来说，协商解除适用广、风险低、成本少、影响好，在实务中非常重要。 1。适用广用人单位要解除和劳动者的劳动合？，无非有二种方法：协商解除、过错性解除和非过错性解除。其中，过错性解除必须以劳动者有严重过错为条件，非过错性解除则必须以出现了法定情形（比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任；或者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，双方就变更合同达不成一致）为条件。而在日常的用工实践中，当用人单位需要裁员或者解雇某个劳动者时就会发现，劳动者有严重过错的情况属于少数，适合非过错性解除的法定情形也是少数，多数情况下是既无严重过错的情况又无适合非过错性解除的法定情形，在此情况下，如果用人单位一定要裁员或者解雇某个劳动者，则只有一种选择：协商解除。从这个角度讲，协商解除的适用范围要大71其他两种解除。不仅如此，在上文“协商解除的适用范？”中已经明确，协商解除适用于各类劳动合同和各类劳动者，而根据《劳动合同法》的相关规定，非过错性解除则受到很多的限制，比如不能适用于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职丁、完全或者部分丧失劳动能力的n伤职工、患病或非因工负伤医疗期未满的职T以及其他特殊劳动者（具体见相关章节内容总之，在适用范围方面，协商解除较之过错性解除和非过错性解除要广泛得多。风险低过错性解除和非过错性解除都需要合法的理由，即分别是劳动者有严重过错和出现符合非过错性解除的法定情形。而如何判断劳动者是西有严重过错或者出现的情形是否符合非过错性解除的法定情形，本身就难度高、风险大，不仅如此，所谓的严重过错和出现的情形还需要充分的证据支持，而“举0：难”已经成为HR公认的事实（比如用人单位主张某劳动者不能胜任工作，往往是主观的判断多，忸要拿出客观的、令人信服的证据就非常难），这大大增加了该项工作的难度和风险，以至于在过错性解除和...