关于和公司协商解除劳动合同的补偿

[协商解除劳动合同协议书上写通过协商双方同意公司与员工解除双]通过双方协商，同意公司与员工解除双方之间的《劳动合同》这种情况领取不了失业保险金。 1、申领失业保险金应具备的条件： (1)是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业...+阅读

首先，就你所说的工作年限的赔偿。5个月是对的。

然后是你的平均工资，没有奖金，这也是对的。

最后就是你所说的年度奖金问题了。你说的2011年的奖金没算在平均工资里。

我没看明白，难道说你前面几年的年度奖金都是算在平均工资里面的？。

最后就是你说的贴票问题，对于这个贴票。你们公司做得确实够奸诈。因为这个贴票怎么说都能说得过去，毕竟现在在法律上，还没有做出贴票不合法的阐述。

不过。关于你的合同解除问题。我想你。是你先提出的合同解除还是公司先提出来的？。

如果是你先提出来的话。那么对你的赔偿会大打折扣。反之，如果是公司先提出来的，你就会很占优势。

好了，就说这么多了。最后祝你能得到自己应该得到的那份血汗。

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；

4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；

5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

7、将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

1、《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此你公司单方降低薪酬并不符合法律规定，这种情况下职工辞职亦不属于协商解除劳动合同。

2、由于单位行为违法在先，根据《劳动合同法》第三十八条规定职工可以随时解除合同，因此职工可以不受30天限制，同时根据《劳动合同法》第四十六条规定用人单位在此种情况下需支付经济补偿金，经济补偿金按四十七条规定给付。

3、1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）中规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。因此公司应当结清该员工的工资。