企业解聘员工劳动法如何规定赔付工资问题

[2016新劳动法病假工资规定]第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负...+阅读

企业解聘员工劳动法如何规定赔付工资问题

单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资，一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解雇员工的赔偿问题

1、需要提前三十天通知你。依据《劳动合同法》：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、解雇你能不能得到补偿金，主要看你是否符合第三十九条。如果是证明试用期不符合录用条件就得不到补偿金。但提示一下，公司一直不同你签订劳动合同是不对的，你可依据劳动合同法第八十二条要求二倍工资。依据《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司解聘员工如何赔偿

你和公司在2008年1月1日之前已建立了事实劳动关系，但未订立书面劳动合同。1、从2008年2月1日至2008年5月1日期间，企业应支付双倍工资给你。

-----根据劳动合同法第九十七条第二款的规定，公司应当在2008年1月31日之前与你订立书面劳动合同，否则，从2008年2月1日起，按照劳动合同法第八十二条的规定，每月支付双倍工资。

2、企业应支付两个月的经济补偿金。

-----根据劳动合同法第四十六条的规定，企业单方解除劳动合同应按照第四十七条的标准支付一个月工资的经济补偿金；至于08年1月1日之前的工龄，则按照劳动合同法第九十七条第三款以及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，支付一个月工资的经济补偿金。（当然，前提条件是，你没有劳动合同法第三十九条规定的情形）

3、社保方面，根据《指导意见》的规定，很难获得支持。

通常情况下，企业是不会这么爽快依法给你补偿或赔偿的，建议你向仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，而且如果你不会写仲裁申请书的，根据调解仲裁法的规定，你可以口头申请。

以上意见，供你参考。