劳动合同法第八十二条的相关解释

[工作满一年是否适用新劳动法第八十二条您好我遇到了有关劳动合同]首先，我不太清楚您说的“下岗证”是一种什么性质的东西。是否和上海的下岗工人中的“协保”类似，就是协议保留社会保险关系，由原来的用人单位给缴社保，但是劳动关系解除。员工找...+阅读

劳动合同法第八十二条的相关解释

《劳动合同法》第八十二条的规定的解析：

1、第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。

2、第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

3、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

拓展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

关于劳动合同法第八十二条的规定

1、对此，《劳动合同法实施条例》有详细规定：第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2、劳动合同法是2008年才生效的，对之前未签劳动合同无溯及力。所以双倍工资期限是从2008年2月起计算。

劳动合同法82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(1)如果用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立了书面劳动合同，则用人单位没有违反本法规定。（2）如果用人单位自用工之日起超过一个月仍然不与劳动者订立书面劳动合同，但是在自用工之日起超过一个月而不足十二个月之内的任何一个时日，与劳动者订立了书面劳动合同（包括用人单位主动与劳动者补订了书面劳动合同，或者经劳动保障行政部门责令与劳动者补订了书面劳动合同，或者经劳动争议仲裁机构、人民法院裁决与劳动者补订了书面劳动合同等），则用人单位在自用工之日至不足十二个月之内的任何一个时日的期间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（3）如果用人单位自用工之日起超过十二个月仍然不与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位不仅应当在十二个月内（自用工之日起至第十二个月），向劳动者每月支付二倍的工资，而且要与劳动者补订无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。