吸光度A怎么计算

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吸光度用A表示。 A=abc，其中a吸光系数，单位L/(g·cm),b为光在样本中经过的距离（通常为比色皿的厚度），单位cm,c为溶液浓度，单位g/L A=Ecl 影响吸光度的因数是b和c。a是与溶质有关的一个常量。此外，温度通过影响c，而影响A。符号A，表示物质对光的吸收程度。97801式中I0是通过均匀的液体介质的一束平行光的入射光的强度；It是透射光强度；T是透射比。A值越大，表示物质对光的吸收越大。根据比尔定律，吸光度与吸光物质的量浓度c成正比，以A对c作图，可得到光度分析的校准曲线。在多组分体系中，如果各组分的吸光质点彼此不发生作用，那么吸光度便等于各组分吸光度之和，这一规律称吸光度的加和性。据此可以进行多组分同时测定及某些化学反应平衡常数的测定。在吸光度测定中，为抵消吸收池对入射光的吸收、反射以及溶剂、试剂等对入射光的吸收、散射等因素，可选用双光束分光光度计，并选光学性质相同、厚度相等的吸收池分别盛待测溶液和参比溶液。

你这条件给的好像不是很足哎浓度啊溶液的我学习不好，对不起没帮到您！。

谁能帮忙下！急关于法律知识

你好，你可以问对方开除你的原因，如果他不说明或者理由不合理的话你可以要求他跟你继续履行劳动合同。不知道你们有没有签书面劳动合同？如果没有的话，具体来说你们之间已经建立起了事实劳动关系，本来在你试用期开始一个月内对方就应该跟你签书面劳动合同了，对方超过一个月没跟你签的话，法律默认你们之间已订立了无固定期限的劳动合同，在无书面合同的情况下，你有权要求用人单位自超过一个月起每个月支付两倍工资。即使是在试用期间用人单位也是不能随便跟你解除合同的，必须是你不符合录用条件，或者有其它违反用人单位规章制度的情形。如果你想继续在那里工作的话可以跟用人单位协商，协商不成就申请劳动仲裁，要求对方继续履行劳动合同（即使你们没签订书面的，法律也默认有合同），关于证据方面你只需要举证你们之间有劳动关系即可，例如工资单或者工作证之类的。

如果你不想在那里工作而想获得赔偿的话，第一，前提是你们没有书面合同，你可以要求对方支付两个月工资，这来源于你工作3个月，过了第一个月后对方仍没与你签书面合同，如果有签的话这方面赔偿你就无权获取了。第二，支付半个月工资补偿，用人单位解除合同，除了几种劳动者违规情形外，用人单位应根据你在那里的工作年限，按每年给予1个月工资标准的支付经济补偿，不满6个月的按半年算。（第一是赔偿。第二是补偿，二者不同，就是说如果你都符合的话可以要求两个半月的工资）对于职业病方面，如果你身体没有查出哪里因工作环境而患病的话你是无权要求赔偿的，但可向劳动行政部门反映情况。希望我的回答能够帮到你。