签劳动合同有效吗

[婚前签的书面协议有效吗]中国的《婚姻法》第十九条规定，“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。”。所以...+阅读

【1】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过单位和劳动者盖章，或者签字在合同文本上，生效。

劳动合同由单位和劳动者各执一份。

【2】提问者的单位签订劳动合同的方法是不正确的。不应该让劳动者先签名，后补厂方条例，这样会造成对劳动者不利，可以视为无效合同。

【3】如果单位不同意重签劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项

因为订立，履行，变更，解除，终止劳动关系发生争议，可以申请劳动争议仲裁。

【5】提问者问劳动合同几年有效期？

【6】根据《劳动合同法》第19条，

单位和劳动者协商一致，可以签订三个月以下，到无固定期限劳动合同都可以。

【7】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这份劳动合同有效么

首先公司向你收钱是不对的，你可以或者说应该要回来。其根据是2008年1月1日实施的《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 其次，你的劳动合同应该也是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”，劳动合同无效或者部分无效。在你不让你看清合同的情况下，让你签订劳动合同，并且不给你解释清楚劳动合同的内容，可以认为是对你的欺诈。但是现在有个问题是，你手里没有任何证据，劳动合同被他们收走了，你的那份也在他们手里，也就是说，主动权在他们手里。我觉得你现在：

1、要回你的那份合同，确定合同的内容，看看其是否包括使合同不成立的条款，如果有，你可以确定合同无效；

2、确定合同的事情后，索要你交的钱65+25，如果不给，你可以先到劳动仲裁部门投诉，或到法院直接告他们。当然现在最重要的是，你要拿到证据，比如你的合同和其他能够证明你和他们由劳动关系的东西，比如工资条什么的。

这样的劳动合同有效吗

本律师负责任地回答你：我国“合同法”第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效：

（一）略

（二）略

（三）略

（四）略

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。我国“劳动合同法” 第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”。你所说明的情况，都是违反“法律、行政法规的强制性规定”和“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”，因此你所说的劳动合同是无效的。你应该向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉，请确认你和单位所签订的劳动合同无效。

劳动合同是否有效

如果合同内容有与法律法规相冲突的无效。

如果想走，可以根据劳动合同法的有关解除合同的规定离开。详细规定可以查看《劳动合同法》第四章《劳动合同的解除和终止》第36条—第50条。

其中，如果是用人单位原因解除劳动合同的，可以获得每年一个月的经济补偿金，劳动者原因的，不能获得经济补偿金。

另外，《劳动合同法》第八十五条需要用人单位赔偿的情形作了规定：

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。