劳动合同中担保是否有效

[合同中的仲裁条款是否有效为什么]1、只要合同中约定了仲裁条款，一般是有效的，就应当到仲裁委员会仲裁。 2、《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方法解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁...+阅读

劳动合同中担保是否有效

我国劳动法没有禁止在建立劳动合同时设立担保人，因此，你和单位的约定是有效的；

用人单位在招聘诸如出纳，收银，仓管等直接经手财物岗位的劳动者时，特别这名劳动者是外地人时，用人单位常常会要劳动者提供一名当地人作为担保人（这里我不想讨论是否有地域歧视的问题）.这种现象很普遍.法律已经明确禁止用人单位在签订劳动合同时要劳动者提供抵押，押金或者扣压劳动者证件等行为，有效地保护了劳动者的合法权益，使用人单位不能利用自己在签订劳动合同时强势地位迫使劳动者接受不公平的合同.但是，在用工中，用人单位一些合理的要的确也应该给予考虑.对于一些特殊岗位，由于对劳动者的诚信要很高，而在签订劳动合同时用人单位往往无法对劳动者在这方面作出有效的考核.所以，实践中，这种担保方式就自然被很多用人单位为采用了.

这个问题在劳动法领域里也是见仁见智，我个人认为，这种担保主要应该是对劳动者在品格和诚信上的担保，而非对劳动者的劳动技能的担保.因此，只要不违反法律规定，且双方自愿，是真实意思的表现，就应该具有法律效力.

如一公司为另一公司能按期支付货款提供担保，实际也是保证人对被保证人信用的担保，是合法的，因此，不宜简单地从劳动关系涉及人身关系就得出在劳动法领域内担保是无效的结论.当然，如果一方滥用这种权利除外.

提供担保证明是否合理

你好。你所说的问题在企业用工中经常发生，以前有文件对这类情况做了一些限制，《劳动合同法》又以法律的形式对这类问题做出了规定，第八十四条规定第二款“用人单位……，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”。我认为，你所在的单位仅仅是要你提供担保人，而不是为了收取你的财物，并不违反法律的规定。因为在现实中，有的劳动者并不讲诚信，比如刚领到工作服就跑了、有的刚领到单位配发的手机、电脑等就走了，给用人单位造成损失。所以，用人单位就要劳动者提供担保人，也是用人单位为了保护自己的利益采取的不得已措施。

提供担保是否合法合理，要看具体情况。

出纳工作公司需要出示担保

从《劳动合同法》对禁止担保的法律条文表述来看，我认为《劳动合同法》第九条的确规定了用人单位不得要劳动者提供担保，但是从《劳动合同法》第八十四条关于禁止担保的法律责任来看，似乎只要用人单位不收取劳动者的财物，即便是劳动者提供了担保也无须承担违法的后果。下面让我们看一下《劳动合同法》第八十四条对违法行为模式的表述就知道了，他是这样表述的：“以担保或者其他名义向劳动者收取财物的”。我们可以看到这句话前面用了一个“以”字，如果换一句话来表述，那就可以表述为：“用人单位既不得以担保方式向劳动者收取财物，也不得以其他名义向劳动者收取财物”。这同《劳动合同法》第九条表述的“不得要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”是有区别的。

通过以上，我们可以得出一个结论，那就是《劳动合同法》第八十四条规定的违法行为模式的构成要件应当有两个：一是用人单位以担保或其他名义；二是用人单位必须收取了劳动者的财物，这两者是缺一不可的。我认为，对于用人单位要劳动者提交《保证函》，但没并有收取财物的行为，应当不被《劳动合同法》所禁止。只有这样，才能切实地维护用人单位和劳动者双方的合法权益，同时也能体现法律的公平公正原则。当然具体你可以咨询当地律师呀。

应聘出纳的岗位后单位要拿我的房产证做担保这是合法的么

你单位的行为是违法的，你和你单位形成的劳务关系。如果你拿房产证抵押，那么你的单位构成违法《中华人民共和国劳动合同法》第九条的事实，《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定如下，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但是实际情况是，你可以拒绝，但资本家不会雇用你。你要不拒绝，资本家就要盘剥你！你要实在想去做这个工作，可以跟资本家签订劳动合同，合同中注明：房产证交给资本家，但只是担保你从事出纳工作不挪用、侵占公司财务，不得用作其他任何抵押、担保行为。然后半年后，你拿着劳动合同到人事和社会保障局告资本家，违反法律规定，要你归还房产证，并对你本人进行赔偿。

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