[我在一家私营医院上班之前签的劳动合同有提到辞职需提前30天]不需要向医院支付违约金,除非你离职给用人单位造成损失,用人单位扣押金是违反《劳动合同法》规定的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到医院所在地的劳动监察部...+阅读
与单位签了5年的合同2011年2016年我现在要辞职已提前30天
你可以对照劳动合同法第二十二条和二十三条,看看你的情况是否符合约定违约金的情形,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,按劳动合同法规定,只有接受单位培训或者是有保守商业秘密等情况,劳动合同才允许约定违约金、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,对其进行专业技术培训的,违约金应当另行计算。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金、法规的规定,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年,否则,违约支付20%的违约金和奖金等条款应当是无效条款。
劳动者违反服务期约定的,约定服务期,单位拖欠的奖金也应当支付(有规定奖金并能计算出金额的话)。 那你可以向劳动部门咨询和投诉。如果能够约定违约金,可以与该劳动者订立协议,竞业限制的约定不得违反法律,不需要承担其他费用。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,并约定在解除或者终止劳动合同后、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域,也可以申请劳动仲裁来解决,但要保留好各种证据。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外要看合同的约定。 首先、期限由用人单位与劳动者约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的
养老保险中间间隔一年该怎样补交
养老保险中间间隔一年,对于养老保险和医疗保险,社保是算累计的,只要在退休前累计缴纳相应的年限,就不需要再进行补缴了,故不需要补缴。以后领保险时还是按正常算,前提要在退休前累计缴纳15年。
但是在一些城市,如北京、上海、广州等,购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录,其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时,补缴的月份是算作连续的,所以如果中途出现断缴,可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。
扩展资料:
养老保险中间间隔一年,社保补缴所需的材料:
(1)各地区政策不同,要的材料不同;
(2)补缴的时间不同,要的材料也不同。一般来说,补缴的月份越早,所需要的材料越多。
具体所需材料,建议登录当地人力资源和社会保障局官网查看,或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
以北京市朝阳区为例:
1、《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。
补缴2011年7月(含)以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查,凭签章后的该表办理补缴。所需材料为:
①申请补缴人员户口本首页及本人页复印件;
②补缴期间相应工资收入明细复印件;
③与用人单位签订的《劳动合同》复印件;
④《个人纳税信息查询》结果(另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码);
⑤《北京市补缴基本养老保险费申办单》(一式三份)。
2、《北京市社会保险费补缴明细表》(表四)一式两份。
3、《基本医疗保险基金补缴情况表》(表十)一式两份。
4、补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。
5、企业版子系统(五险合一)软件生成个人补缴信息报盘文件。
医疗报销:基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用,基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。
基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。
基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。
结算期按职工和退休人员住院治疗的时间,恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。
基本养老保险(亦称国家基本养老保险),它是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。
它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行,企业和个人都必须参加而不得违背;
互济性体现在养老保险费用来源,一般由国家、企业和个人三方共同负担,统一使用、支付,使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。
参考资料来源:搜狗百科-社保补缴
参考资料来源:搜狗百科-养老保险
今年文科哪些专业比较热
一.民航运输类——梦想的天空不遥远,伴随着我国民航事业的迅猛发展,我国民航人才的需规模也开始同步扩大。目前国际民航平均人机比是100:1,而我国民航业平均人机比是200:1,这意味着,仅以国际民航水平计算,未来20年我国至少需要民航类人才24万人。 包含专业 民航运输类专业属于高职高专专业,其中涉及民航运输、空中乘务、航空服务、航空特种车辆维修、空中交通管理、空中乘务、飞行技术、民航商务、航空通信技术、空中交通管理、飞行制造技术、航空机电设备维修、民航安全技术管理等专业。 开设民航运输类专业的院校有北京师范大学、中国民航管理干部学院、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学等。以空中乘务专业为例,开设该专业的院校有中国民航飞行学院、上海交通职业技术学院、内蒙古师范大学等。
开设民航安全技术管理专业的院校有中国民航大学、广州民航职业技术学院等。 机械类——含而不露的“就业大佬”近年来我国大型工业逐渐在复苏,社会对于精通现代机械设计与管理人才的需正逐渐增大 包含专业 我是应届生 机械类下面的专业包括机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、车辆工程、机械电子工程、汽车服务工程、制造自动化与测控技术、微机电系统工程、制造工程、工业设计、过程装备与控制工程等。 开设院校 北京化工大学、河北工业大学、河北科技大学、四川大学、西安交通大学等院校都开设机械类专业。以工业设计专业为例,开设的院校有上海交通大学、重庆大学、东南大学等;开设机械设计制造及其自动化专业的院校有武汉理工大学、华中科技大学、西安电子科技大学等。
三.材料类——站在科技的高端材料学, 材料学专业涉及国民经济发展的多个领域,因此人才市场对材料学人才的需也是持续增加的。学生毕业后既可以在功能材料、纳米材料、材料表面改性、结构材料、复合材料、生物医学材料等领域继续深造,也可以在相关高等学校、科研院所、企事业单位从事教学、应用基础研究和高技术研究技术开发、生产管理、对外贸易等相应工作。 包含专业 材料类下面开设的专业很多,如冶金工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、材料科学与工程、复合材料与工程、生物功能材料、宝石与材料工艺学、再生资源科学与技术、高分子材料加工工程等都属于这个范围。 开设院校 天津大学、太原理工大学、吉林大学、复旦大学、浙江工业大学、新疆大学等院校都开设材料类的专业。
开设高分子材料加工工程专业的高校有四川大学、青岛科技大学、南京工业大学等。开设冶金工程专业的高校有北京科技大学、西安建筑科技大学、华南理工大学、山东大学等 四.精算——就业新宠“钻石领” 当人们还在为当白领而不懈努力的时候,已有人跃居金领行列,当有人在金领行列洋洋得意之时,已有人先行阔步迈入钻石领行列。精算师,就是一个公认为“钻石领”、国外年薪过百万、国内月薪上万元的职业。目前,精算师是国内各大保险公司争夺的焦点。据中国保险监督管理委员会精算部相关负责人说明,目前,我国仅有百余名精算师,随着国外保险公司进入中国,我国未来5年急需5000名精算人才。 在保险、金融、投资和各类风险管理等许多领域得到广泛应用,尤其在保险和社会保障领域,已成为不可或缺的科学和技术。
精算工作就像是跟时间赛跑,上级上午出题目,下午就要给出答案,而这些决定往往是需要承担重大风险的决策性问题。因此,精算师做决定不仅要快,还要精确。精算工作不是每个人都能做的,喜欢稳定、不愿意变动的人不适合做精算师,而且精算师资格证的考取难度也相当大。 开设院校 这里要特别说明,在全国普通高校专业目录里面没有精算专业,和它相关的本科专业是保险,对经济、数学方面要比较高,有些学校是在保险专业下面设有精算方向,如湖南大学,在研究生专业里面和精算相关的专业有保险精 护理学——播种爱的天使 随着国际医疗市场对护理人员的需激增,“护士荒”现象已日益突出地摆在各国医学界面前。目前,国内很多大中城市的医院都设有涉外门诊,而一些合资医院以及“洋”医院更是如雨后春笋一般扎根北京、上海等地。
所以,如果护理学人才在具备护理学、护理人际沟通、护理礼仪等专业知识外,还能具备一定的外语能力,那么就业选择将更为宽广,可以从事在华的涉外医护服务、国际技术合作交流和资料传递等。 这只是参考,四年大学读出来,热门也许就变成了冷门,不管是热门专业也好,冷门专业也好,现在的社会要的是一专多能,需要的是复合型人才。
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签了2年合同可以辞职么可以。下面是《劳动合同法》的相关规定。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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我现在要从公司跳槽但是之前签了协议如果主动辞职的话要赔偿就是说单位要你交违约金是吧。 你和单位签订的那个什么协议?是约定的服务期吗? 首先说一下违约金的问题,根据劳动合同法规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用...
合同上没有试用期上面说如果要离职必须提前30天得到批准才行朋友根据劳动合同法规定辞职必须提前30天以书面报告递交,工作至30天后就可以离职。你可以不管单位批准不批准,离职后单位要求你赔偿违约金是违法行为,根据劳动合同法第二十二条...
我托关系进的单位然后在前台没事做合同现在要签了但是单位领导说同单位都是这样的了,刚毕业,不打杂,还能干什么!而且这样的工作一开始没有明确工作范围,领导叫做就做什么。至于同事有意见是正常的,或许你这个位置,他本想让他的什么亲戚过来做的,结果...
我想问一下按照现在的劳动法如果我与用人单位签了5年的合同根据现行的劳动合同法的规定,用人单位只有为劳动者提供专项培训,并跟劳动者签订了服务期协议的,劳动者提前解除劳动关系的是要支付违约金的,而这个违约金的标准就是培训费用分摊...
签约5年的合同如果工作一年提出辞职有违约金吗如果劳动者没有与用人单位签订专项技能培训合同,未享受用人单位出资的专项技能培训,劳动者合同期内辞职无违约金。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法...
2011年1月与现在的单位事业签订了3年的聘用协议只工作了一不需要 劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 1、在培训...