贯彻省委三项机制要把握什么原则

[要把握好细节]求职信不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。那么，成功求职信的要点有哪些呢?我们如何写好求职信呢?请注意以下三点：一、不...+阅读

贯彻省委三项机制要把握什么原则

在具体贯彻落实中要注重把握好三个方面原则。一是坚持对标省委，增强思想行动自觉。西安作为省会城市、副省级城市，要以更加强烈的政治责任感和使命感，在对标省委、落实省委决策部署上，走在前列、作出表率。要深化学习认识，把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，采取集中学习、专题研讨等形式，引导各级干部统一思想认识、吃透精神实质、把握核心要。要坚决贯彻执行，对省委“三项机制”中明确提出的具体措施，全面承接、全面覆盖，不搞变通、不打折扣。二是坚持实事是，突出西安特色。要注重综合运用我市较为成熟的年度目标责任考核结果，不另起炉灶重新设置考核体系，避免重复考核、多头考核，确保导向明确、标准清晰。

在激励鼓励方面，要注重对干部的关心关爱，充分保障广大干部职工应有权益，特别在干部选拔任用上，对连续获得优秀等次的区县、开发区和市级部门给予倾斜，最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。在能上能下方面，要明确下的标准和情形，特别是对在五项重点工作、扶贫攻坚、城市治理、亲商助企等中心任务中，措施不实、落实不力、发生重大问题，被问责追责的要划出硬杠杠，坚决调整。在容错纠错方面，要区分好失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，让敢担当、敢创新的干部抛开顾虑轻装上阵。三是坚持问题导向，突出务实管用。结合西安领导班子和干部队伍建设现状，要聚焦到解决干部“不适应经济发展新常态、履职不力、工作平庸、不适宜担任现职”等问题，使目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体。

要进一步健全完善目标责任考核制度体系，加大考核机制科学化、规范化、常态化研究，注重日常考核、动态监控和结果运用相统一，全面、客观、准确评价干部，将干部干事创业的激情和活力转化为西安在全省“扛重头、挑大梁、走在前”的动力。...

三项制度改革的总结

三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配。以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。对深化企业三项制度改革提出如下意见。

一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务

1、近年来，随着经济体制改革步伐加快，一些国有企业按照建立现代企业制度的要，在内部人事、劳动、分配制度改革方面进行了积极探索，取得了明显成效。但也有相当一部分企业内部改革不到位，用人制度和分配制度不适应市场经济发展的要，企业内部竞争机制、有效激励和约束的机制没有形成，严重影响企业经营机制的转换和市场竞争能力的提高。当前，要把深化企业三项制度改革作为推进国有企业改革与发展的一项重要而紧迫的任务，采取切实有效措施，加大工作力度。

2、深化企业三项制度改革的工作原则和要是：做好深入、细致的宣传工作和思想政治工作，引导广大职工转变观念、提高认识，营造深化改革的舆论氛围；充分引入竞争机制，改革的方案做到公平、公正、公开，增强透明度；从实际出发，勇于实践，积极探索适合企业特点的改革方式和办法，务实效；涉及职工利益的重大改革措施出台，要认真听取职工代表大会意见，维护职工合法权益，确保社会稳定和企业生产经营正常进行。

3、深化企业三项制度改革的目标是：把深化企业三项制度的改革作为规范建立现代企业制度的必备条件之一，建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应、能够充分调动各类职工积极性的企业用人和分配制度。尽快形成企业管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的机制，国家重点企业以及各省（市、区）确定的国有大中型骨干企业，要在深化三项制度改革上走在前列，率先达到本意见的各项要；其他各类企业也要积极创造条件，加快改革步伐，尽快达到本意见的各项要。...