[工作中使用手机也要遵守规则]在职场中，手机的用处很大，但它的使用也必须按照规则来。如果你正在和同事们一起工作，手机突然尖叫起来是非常失礼和令人讨厌的行为。下面这几条规则你必须仔细阅读。 在工作中...+阅读

在创新人才使用机制中，一定要体现“公开、平等、竞争、择优”的原则。

一、公开选拔。打破各种条条框框的限制和论资排辈等习惯势力的束缚，不拘一格选人才。推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等办法，实现由“静态用人”向“动态用人”方式转变，由用“好人”向用“好人”与“能人”并重转变，由“闭门相马”向“公开赛马”转变，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”；

二、平等竞争。树立和强化“人才出自竞争”的观念，建立和健全良性循环的人才竞争机制，选拔各类人才一律实行竞争择优，形成竞争有序、人才辈出的人才发展态势；

三、公正评价。人才评价是选人用人的基础。应研究建立一套由品德、知识、能力等要素构成，体现各类人才特点的人才评价指标和参数体系。对党政人才要注重“群众公认”；对企业经营管理人才要注重“市场评价”；对专业技术人才要注重“业内公认”。

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