劳动合同期满有没有什么补偿

[劳动合同期满怎么算补偿金]答：首先需要明确两个概念（一）经济补偿金（二）赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者...+阅读

劳动合同期满有没有什么补偿

1、劳动合同期满后：合同终止，双方的权利义务也终止、劳动关系自然解除，所以不再存在“辞职”的问题，只要双方是否同意续签的问题。

2、如果你劳动合同期满后：

(1)在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前：合同到期双方不续签的，没有补偿。

(2)在2008年1月1日《劳动合同法》实施之后合同到期：如果是员工主动要不续签（即你所说的“自动辞职”），没有补偿；

如果是单位说不续签、或者单位要降低原合同条件续签但员工不同意的：应有补偿，补偿标准是自2008年1月1日起至合同终止时止工作每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的补偿半个月工资、不满半年的补偿半个月工资；

如果单位以原合同的条件、或者是提高条件要续签、但员工不同意续签的：没有补偿。

附：相关依据

(1)《劳动合同法》第46条第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ”

(2)第四十四条第一项：“第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的

劳动合同期满的补偿问题

劳动合同的初签，是劳动者和用人单位双向选择的结果。劳动合同的续签同样需要劳动者和用人单位的一致意见。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，首次以法律的形式确定了劳动合同期满后用人单位支付经济补偿金的制度。

根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条的相关规定，而未续约而支付的经济补偿金适用于以下情形：固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同；固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同（在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件除外）。在《劳动合同法实施条例》第二十二条补充规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第九十七条规定，支付经济补偿金的起算时间为2008年1月1日。

支付标准（年限折算）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付标准（工资）：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另工资高于社会平均工资三倍以上的劳动者的经济补偿金支付标准受限即：年限折算不超过十二个月，工资标准不超过社会平均工资三倍。

关于职工合同期满后的补偿

合同期满后无续签，员工主动要离职，赔偿问题。

一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

二、劳动合同期满的经济补偿；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(1)，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；（2），用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；（3），用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者同意续订的，劳动合同重新续订，用人单位应当支付经济补偿；（4），用人单位不同意续订劳动合同，劳动者要续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。（5），用人单位与劳动者，都没有提出续订无固定期限劳动合同，按原条件继续履行劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。

三、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，本案中，1、劳动合同期满，继续用工，而且超过一个月未签订劳动合同，应当从用工第二个月起支付双倍工资（补偿你一个月工资）；2、主动要离职，没有其它经济补偿。

以上为劳动法专家叶赫那拉闻多解释。

希望对你能有所帮助。