有没有公司董事会聘任执行董事的聘任协议书模板还有人事聘任书

[公司聘任书800字]因公司经营发展需要，股东会议决定，聘任____________(下简称受聘人)为高级管理顾问。为明确职责，特将聘任事项确定如下：一、聘任职务：高级经济管理顾问。二、受聘人职责：接受董事...+阅读

有没有公司董事会聘任执行董事的聘任协议书模板还有人事聘任书

执行董事聘任协议书总经办（2009）字号为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：任命为，全面负责管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；任命同志为，主要负责工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。特此通告总经办签发：日期：抄报：总经理下发：存档：人事行政部执行经理聘用协议书甲方：天津某酒楼有限责任公司住所：天津市河西区*** ，法定代表人：职务：，联系电话：邮编：乙方：，性别；年龄：民族：身份证号：住所：联系电话：邮编：鉴于甲方是一家依法成立和存续、具有一定资产规模和市场占有率的从事酒店经营的有限责任公司，因建立现代企业制度、完善公司治理结构、提高资产质量和经营效益等目标之需要，意欲聘任具有相应能力并能达成目标的经理人担任公司的执行经理；另鉴于乙方认同现代企业制度管理理念和管理方式，愿意接受聘任，并发挥自身潜能努力实现各项目标。为此，上述甲乙双方经充分协商，于200 年月日依据《公司法》、《劳动法》、《合同法》及相关法律法规，就甲方聘任乙方担任公司执行经理事宜达成如下协议，以期共同遵守。

一、乙方陈述与担保 1.0

1、乙方具有甲方所需酒店经营管理的相关专业知识（包括学历和职称）、经验和技能，身体健康，精力充沛，能够承受该岗位的工作强度，对甲方公司管理中存在的问题和应采取的措施已经有充分的研究和准备； 1.0

2、乙方认同董事会领导下的总经理负责制这样的现代企业制度管理理念和公司治理方式，自愿接受董事会和总经理的领导，履行执行经理的职责，勤勉尽职； 1.0

3、乙方已经与任何其他企业合法地终止了一切聘用关系，包括但不限于此前可能存在的竟业禁止法律关系、兼职性顾问关系等，不存在任何可能影响乙方到甲方合法受聘、履行约定与法定职责、全职工作的任何障碍。 1.0

4、乙方此前与其他人不存在任何可能影响本协议履行的债务纠纷、侵权纠纷以及其他可能导致承担法律责任而不能正常工作的情况。 1.0

5、乙方承诺遵守甲方公司章程，忠实履行职务，忠实履行合同义务，经营中不得损害公司利益，不利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。 1.0

6、乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。 1.0

7、乙方不得挪用公司的资金或者将将公司资金借贷给他人。 1.0

8、乙方不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开户存储。 1.0

9、除甲方同意外，不得与公司订立合同或者进行交易。 1.

10、乙方不存在到期没有清偿的数额巨大的个人债务。 1.

11、乙方承诺，在与甲方终止本聘用协议时，同意与甲方签订后，

二、生效日期 2.01本协议经双方签署并在下列各项条件成就后生效；（a）甲方或甲方指定的机构已收到乙方的人事档案或者乙方提供的存档部门提供的有效存档证明，或者乙方原来档案关系所在单位人事主管部门关于不转移档案的书面认可意见；（b）甲方已办理完毕营业执照。

3、聘任和职责 3.01在本协议的聘用期内，乙方应以执行经理身份为甲方服务，并履行甲方规定的职责及甲方不时向其分配的、属于公司业务范围内的其他任何职责。 3.02乙方应将其全部工作时间和经历投入到履行其职责之中。在本协议项下的聘用期内，未经甲方事先书面同意，其不得受雇于任何其他实体或个人，也不得从事任何其他实体或个人的任何业务活动。凡违反这些义务及任何经营政策，乙方将立即被解聘。 3.03乙方声明并保证，于本协议生效日期，其未受雇于任何其他实体或个人，其根据本协议受雇于本甲方并不违反与其有关的任何合同或法定义务，并且其完全有资格签订本协议。如果本协议违反该乙方的任何合同或法定义务，乙方应向甲方赔偿甲方可能因此而发生的所有费用。 3.04在本协议期限内的一切时候，乙方应遵守与其受雇于公司有关的任何法律和法规，包括（但不限于）关于工作许可证、户口登记、缴纳个人所得税、社会保险费和乙方应缴纳的其他税费的规定。 3.05乙方应确保在不迟于本协议日期后的三十（30）天内办理完毕2.01(a 条款所规定的转移其人事档案的相关手续。

4、乙方职责与义务 4.01乙方承诺其将在本协议期限内遵守下列各项约定，而不限制本协议规定的职责和义务范围：（a）、将其全部工作时间和精神投入到履行本协议规定的其职责和义务中；（b）、按最佳质量标准以最高谨慎程度行使职责，并始终按甲方的最大利益行事；（c）、始终遵循经营政策；如果其得知任何不合规事宜，应向董事会报告；（d）、遵守董事会和总经理指示，并履行董事会和总经理分配的任务；（e）、制定并实施公司管理和行政机构的运行机制；（f）、制定并实施公司经营管理机制，包括员工规章、人员管理、设备管理、奖惩制度等。（g）、制定并实施公司营销策略和计划。（h）、不直接或间接持有设计、制造或销售与甲方所制造或销售的任何产品类似或相竞争的产品的公司的权益。 4.02作为甲...

企业如何与高管签订劳动合同

1、放长假员工、富余人员；需要签订劳动合同，但是对其不在岗期间做出约定。

2、长期被外单位借用、带薪上学等非在岗人员；需要签订劳动合同，对不在岗期间做好约定。

3、请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动合同。

4、原固定工中经批准的停薪留职人员；根据双方约定可以签订，可以不签订劳动合同。

5、党委书记、工会主席等党群专职人员；需要签订劳动合同，做出特殊约定。

6、公司经理、董事等高层管理人员；可以签订劳动合同，可以签订聘用合同来约束双方的劳动关系。

7、在校生利用业余时间勤工俭学人员；不需要签订劳动合同，无法建立劳动关系。

8、用人单位发生分立、合并后的员工；需要延续原劳动合同，但是也可以进行协商变更。

9、派遣到合资、参股大内的职工；需要与工作单位签订合同，合同参考派遣单位的合同约定。

子公司总经理劳动合同解除的问题

你好：根据你描述的事实，根据相关法律，尝试回答如下，供参考：1.子公司的总经理的劳动合同书跟谁签？可以跟集团公司法定代表人签吗？根据法律规定，母公司和子公司是都具有独立的法人主体地位。因此，子公司里面的劳动合同，都是以子公司的名义签订的。所以，子公司的总经理的劳动合同应当那个是跟子公司签订的。2.他目前提出辞职，他没有签订劳动合同，新法下能否使用第三十七条使用事实劳动关系概念进行解除？第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这个三十七条，不是事实劳动关系概念解除的。劳动法也规定，提前三十日书面通知就可解除的。3.是否需要支付2001年前的工龄辞职生活补助费？一般劳动者提出辞职，是没有经济补偿金的。

除非是被动辞职。但是如果你们公司有这样的待遇和规定，那么，也是可以的。问题补充：子公司经理跟集团公司总裁签订劳动合同的法律依据是什么？这里是这样的。如果是劳动合同的话，是没有法律依据的。因为，他是为子公司工作的，劳动合同应当是跟子公司签订。如果是聘用合同的话，还有可能是控股的母公司委派之类。河南郑州曹静杰律师...