应届生劳务合同和就业协议

[应届生就业协议书]1、结业生和用人单位告竣协议并在就业协议书上署名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收结业生档案的名称和地址。签订就业协议的程序 2、用人单位进人，如须经主管部门同...+阅读

如果你是2009年的应届毕业生电话，你签了结业协议，那么我问你，你签的这个协议上档案邮寄地址填写的是哪里？

应届毕业生的档案管理一般是现在学习放一段时间，等到你们毕业了，就会转到你交给学校那份就业协议上的档案邮寄地址那里去，你过协议上这个空你没填，那么，档案会存到到你学校所在的地方的人才市场~~

你上面说 “合同是劳务派遣的合同，他们还说我的档案他们可以提”你可以问一些他们会什么时候提，然后去你原公司问下他们是否已经收到了你的档案，接着去你学校的招生就业部门询问下你的档案在哪里。。如果这三个地方都没有你就去人才市场。。

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你要考研的话，可以先去考试啊，，档案是你录取后才涉及的。。

这期间有一段时间的，你可以利用这段时间去学校人才市场你签协议公司签合同公司去找档案的哦，，，找到的话最好还是先放自己手里吧，免的到处跑。。。。

大学毕业之后要跟用人单位学校签订一个三方协议

签订之时一定要认真阅读条款

假如确定要工作的话一定要和用人单位签订劳动合同

你要签订劳动合同而用人单位不签的话你只要保留相应证据证明你们之间存在劳动关系就可以去仲裁部门仲裁用人单位会对你进行赔偿的

关于试用期法律规定试用期最长不得超过六个月劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月

就业协议是一个民事合同里面可能会有规定你的违约责任的事宜假如不可避免最好还不要违约

大概说这些具体你想知道什么可以问我我专业学劳动法劳动合同法的

就业协议相当于劳动合同

一、12个月的试用期违反法律规定，应当视为未约定试用期，但这并不导致合同其他部分无效。

二、你可以提前30日书面通知公司解除劳动合同。要其支付经济补偿金（每工作一年补偿一个月的工资）

三、法律明文规定只有签订服务期条款和保密条款的情况下可以约定违约金条款，因此公司2000元违约金是违法的，因此无效。（但是如果公司对你进行专业培训，或者给予特殊的福利待遇可以约定违约金条款，估计这些你们公司都没有。其中专业培训必须是技能培训，像了解工作岗位的职业培训和岗位培训都不能算是专业培训）。

所以，兄弟大胆的辞职吧，如果公司么有给你交保险趁机让他给你补上，要是不补就是劳动监察部门告他，让他挨罚