问题：劳动合同法第五章第二节第五十八条规定？
一、劳动合同法第五章第二节第五十八条
回答：
- 1. 法律规定： 劳动合同法第五章第二节第五十八条主要规定了劳动者在享有休息日休息的情况下，用人单位因生产特点需要安排劳动者工作的，应当安排补休，并支付工资报酬。
- 2. 具体内容： 该条款明确了用人单位应当为劳动者补休的具体情形和支付工资报酬的要求。
总结：劳动合同法第五章第二节第五十八条明确了在特定情况下用人单位应当为劳动者补休，并支付工资报酬的规定。
问题：新劳动合同法对劳务派遣的规定还有何不足？
二、新劳动合同法对劳务派遣的规定问题
回答：
- 1. 规定不足： 新劳动合同法对劳务派遣的规定在一些方面可能存在不足，比如在规范劳务派遣公司和保障派遣员权益方面可能需要进一步完善。
- 2. 劳务派遣公司监管： 针对劳务派遣公司的监管和规范需要更为细致，以防范一些不规范的劳务派遣行为。
总结：新劳动合同法对劳务派遣的规定在一些方面可能存在不足，需要继续改进，特别是在对劳务派遣公司的监管和规范方面。
问题：讨论：劳动合同法48条？
三、劳动合同法48条讨论
回答：
- 1. 关于试用期： 劳动合同法第48条规定了用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
- 2. 合同解除： 在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但需支付劳动者工资报酬。
- 3. 解雇不公： 劳动合同法也规定了用人单位在试用期内不得解雇劳动者的不公规定。
总结：劳动合同法第48条主要涉及试用期的规定，明确了试用期的最长期限和解雇的条件，同时也对解雇不得违反公平原则作出了规定。
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