哪些情况下用人单位必须和劳动者签订无固定期限的劳动合同

一、用人单位必须和劳动者签订无固定期限的劳动合同的情况

用人单位必须和劳动者签订无固定期限的劳动合同的情况通常包括以下几种：

1. **试用期满：**当劳动者试用期满，继续与用人单位工作的，应当与用人单位签订无固定期限的劳动合同。
2. **两次以上订立固定期限劳动合同：**同一劳动者与用人单位已经订立两次固定期限劳动合同的，继续与用人单位订立劳动合同的，应当为无固定期限劳动合同。
3. **用人单位与劳动者约定转为无固定期限劳动合同：**用人单位与劳动者可以约定将原来的固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同。

二、企业必须与员工签订劳动合同的情况

企业必须与员工签订劳动合同是法定的用人程序，主要情况包括：

1. **新员工入职：**企业招聘新员工时，必须与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. **试用期签订：**试用期满、员工正式转正时，应当与员工签订正式的劳动合同。
3. **合同到期续签：**固定期限劳动合同到期，如果继续雇佣员工，企业需要及时与员工续签新的劳动合同。

三、哪些人需要与单位签订劳动合同

哪些人需要与单位签订劳动合同主要包括：

1. **全职员工：**企业雇佣的全职员工，无论是新员工入职还是合同到期需要续签，都需要与单位签订劳动合同。
2. **劳务派遣工：**劳务派遣工作人员也需要与用工单位签订劳动合同，明确用工关系。
3. **实习生：**企业招收实习生时，也应当与实习生签订实习协议或劳动合同，明确实习期限和条件。
4. **临时工：**企业雇佣的临时工也需要签订劳动合同，明确雇佣期限和条件。

总结

用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同的情况包括试用期满、两次以上订立固定期限劳动合同、用人单位与劳动者约定转为无固定期限劳动合同。企业必须与员工签订劳动合同的情况主要涉及新员工入职、试用期满、合同到期续签等。需要与单位签订劳动合同的人群包括全职员工、劳务派遣工、实习生以及临时工。签订劳动合同是确保用人关系合法合规的重要步骤。