劳动合同法第十四条第三项规定连续签定两次固定期限劳动合同后

[固定期限劳动合同]固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动...+阅读

劳动合同法第十四条第三项规定连续签定两次固定期限劳动合同后

不是，要08年以后签2次固定期限合同，到第三次才能签订无固定期限劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

参考内容

两次签订固定劳动合同后第三次是不是一定要和对方签订签订终身合

用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业真的不能终止第二次固定期限劳动合同吗

用人单位可以在第二次劳动合同到期后终止与员工的劳动关系，这是合法的，而且也很常见。

我来说一下原因吧：

连续两次签订固定期劳动合同后，在第三此签订劳动合同的时候就要签订无固定期劳动合同了，对于很多企业来说，这是一个风险较大的动作，因为从企业的角度来看，一旦签订了无固定器劳动合同后，员工可能会自认为拿到了铁饭碗，所以工作不会像以前那么用心，而且容易出现消极怠工却不易处理的情况，但是这只是原因之一，不是全部。

一般来说大部分企业选择是三年一签劳动合同，而薪资是一年一涨，在两份合同到期时，一名普通的文员也已经涨过了5~6次薪，原本5K月薪的员工很有可能在这个时候已经月薪达到了7K甚至8K，而公司的用人成本大约是人员薪资的1.5倍，也就是说从7.5K的用人成本增长到了惊人的12K，而这个时候虽然员工对工作本身已经得心应手，但是同样也会在工作态度上有所懈怠，那么续签第三份合同的之后，面对逐年增长的用人成本与基本不变的人工产出，导致企业投入所获得的回报比率在逐年下降，以企业的角度来说，这事是非常不可行的，所以企业很少会在正常的情况下愿意长期用人。

当然还有一种非正常情况，企业愿意长期用人，比如公司每年小幅度提升工资，甚至不提升工资，比如我7年前的公司从我入职到5年后离职，我的工资仅增长了1000元，那么公司当然愿意用我，但是很遗憾的是作为员工的我，必然不愿意继续做一个低廉用工，所以在这种情况下，员工会选择离职，而企业也明白为什么。

原因说完了，咱们再回到正题，你问这个问题是为了什么？续签的劳动合同到期了，你希望可以续签第三份劳动合同，而企业不愿意，那么就证明从你公司的角度看，你已经不值得企业按照现有的待遇继续雇佣你，所以你不要想从法律角度去强制让公司跟你签订合同，不过不是没有好处，你可以拿到一笔费用不低的补偿，因为企业不同意续签合同的话，按照法律来执行，是需要给你一份（N x 月薪）的经济补偿金，N为你的工作年限，相当于你工作了6年，会拿到6个月的经济补偿金，请记得为了拿到此补偿，一定不要主动提离职哈，你要是主动离职的话，这份钱就不存在啦