[企业优秀员工评选标准细则]小编为大家整理了一篇关于企业优秀员工的评选标准细则，仅供大家参考和阅读。 为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每季度、每年各进行一次先进员工的评选，现将有关评...+阅读

一、任职资格

1、助理讲师任职资格：在主讲的专业领域有1年以上工作经验；曾参加公司培训活动累计达20个课时以上；获公司TTT资格认证。

2、讲师任职资格：在主讲的专业领域有3年以上工作经验；曾为公司授课累计达10个课时以上；并开发出1个以上的专业培训课件；获公司TTT资格认证。

3、高级讲师任职资格：在主讲的专业领域有5年以上工作经验；曾为公司授课累计达15个课时以上；并开发出3个以上的专业培训课件；获公司TTT资格认证。

二、讲师考核

1、每次培训结束后，全体学员对授课讲师进行满意度评估

2、讲师满意度评估包括：课前准备、表达能力、学员参与程度、回答问题态度、授课方式生动性、课程要点把握能力、课堂气氛的控制

3、讲师满意度评估等级

合格：60-70分

良好：70-80分

优秀：85分以上

4、年度考核

合格：累计授课时数5以上，满意度评估平均分60-70分

良好：累计授课时数10以上，平均分70-80分

优秀：累计授课时数15以上，平均分85分以上

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