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都是劳动合同制职工，不存在转正的问题。

自劳动法实施，各类不同用工制度人员身份被打破，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。由于固定工制度已经废止，不存在合同工转正的问题。

劳动部办公厅

《对<；关于临时工等问题的请示>的复函》

劳办发〔1996〕238号

一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

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