我和对象在一家单位上班代签的保密协议有效吗

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我和对象在一家单位上班代签的保密协议有效吗

代签的保密无效，但经本人授权或者事后知晓并按协议履行的有效。

保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议劳动合同关系中的一种特别约定，应当遵循劳动合同的订立原则，按《劳动合同法》第十六条规定，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在保密协议文本上签字或者盖章生效。保密协议具有很强的人身依附性，订立保密协议的劳动者一方具有不可替代性。代签的保密协议，不能代表劳动者的个人意愿，不具备协商一致的前提条件。因此，代签的百米协议无效。但具有下列情形之一的，代签的保密协议有效：

一、经本人委托授权的

根据《民法通则》第六十三条规定，公民可以通过代理人实施民事行为，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。劳动者书面委托他人代签的保密协议，应为有效。

二、劳动者以实际行动表明接受所代签的保密协议内容的

有些劳动者虽然并未明确表示同意用人单位代签保密协议，但在用人单位代签保密协议后，其收到了保密协议文本，双方均按照该保密协议的约定履行，且劳动者未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签保密协议的内容，只要协议不违反法律、行政法规的强制性规定，根据《民法通则》第六十六条“本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意”和《合同法》第三十六条“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”的规定，代签的保密协议有效。

我跟公司签订的这份保密协议有效吗

之前我在这公司上过一年的班，辞职几个月后再次回来，到现在已经一个多月了。进来后没签合同，就签了这个协议，公司也没给我办社保（去年也没买）。假如我现在离职去了有竞争性的公司，会不会触犯法律？这样的保密协议能成立吗？盼能回复，谢谢！答：你们之间签订的是一种竞业禁止协议。所谓竞业禁止也称竞业限制。它的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。

竞业禁止一般可分为两种，即法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止顾名思义就是主体承担竞业禁止义务源于法律的直接规定。法定竞业禁止是以规范性法律文件的形式体现，具有强制性，当事人不能以合同约定排除适用。

约定竞业禁止是指主体承担竞业禁止义务源于双方的约定。这种约定一般是通过双方签订竞业禁止合同表现出来的。竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。约定竞业禁止在现实生活中最容易产生劳动纠纷。你与公司签订竞业禁止协议就属于后者。

企业与员工签订竞业禁止合同应遵循三条原则：其一、竞业禁止只能是限制员工的择业权，而不能是剥夺其就业权；其二、企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；其三、是竞业禁止上限为3年，这是一条不可逾越的“红线”，“触”线则会导致超出部分无效。

从约定的内容看，你与企业签订的竞业禁止协议是合法有效的。但企业如果没有向你支付约定的就业补偿金，那么该竞业禁止协议就对你没有约束力，因为企业违约在先。如果企业按照约定向你支付了就业补偿金，那么你就不能在约定的期限内去与原企业经营上有竞争关系的企业任职，否则就违反合同约定，要承担赔偿责任。

另外，企业没有与你签订劳动合同，也未为你办理保险，都是违反法律规定的。对此，你可以要单位履行义务，否则你可以向劳动保障部门反映情况或者申请劳动仲裁。（地平线律师事务所）