[员工不愿意签定劳动合同怎么办]他们自愿不办就没关系啊 不违法就必须签。这是对员工的一份保障，讲明白就签了。 合同要经过劳动部门备案的，自愿协议书不具有法律效力，签订那个没有实际意义，只是相当于一个“君...+阅读

你这样会损害自己和合法权益。根据劳动法规定，用人单位与员工签订劳动合同，得写明合同时间、员工收入、工作强度和工作内容。如果是试用期，依据法律规定，1年以内的劳动合同试用期不得超过1个月，1-3年得劳动合同试用期不得超过2个月，3年以上的，试用期不能超过6个月，合同期限不满3个月的不能约定试用期。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位的工资或者合同约定工资的80%。试用期过后，除非你是严重不能胜任你得工作，或者因疾病等其他原因工作不了的，用人单位需的说明缘由，解除劳动合同。不然试用期结束就是正式员工，不存在以后再谈工资的问题。还有法定劳动者每周享受至少1天休息，每天最多累计工作8小时，超过部分应按150%支付加班费，如果是法定节假日，按300%的标准支付。

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没有签劳动合同解雇员工如何赔偿未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》...

公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就...

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培训协议是否符合新劳动法劳动合同法有规定： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...

百分！关于劳动合同培训协议的事情劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专...

培训考核后再签劳动合同合法吗【摘要】：在现代社会企业竞争愈加激烈的形势下，用人单位需要不断开发和利用高新技术，以适应其行业的快速发展；劳动者需要不断提高自身职业技能，学习新的科学技术知识，以适应工作岗...

关于扣培训费的劳动合同有效吗用人单位可以与职工在劳动合同中约定，用人单位对职工进行了专业技术培训，约定了服务期的，职工违反服务期约定的，向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。 《劳动合同法》 第二...

劳动合同与培训协议哈哈^_^ 你的要求还挺高的，还要有说服力.其实这个问题，不用那么多话去问答.你只要知道这个培训协议的法律规定的目的就行. 其一，如果是劳动合同违约，这个我就不多说，因为我看你想...

劳动合同法范本劳动合同范本，你可以参照下面的内容来写： 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期...