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哈哈^_^

你的要求还挺高的，还要有说服力.其实这个问题，不用那么多话去问答.你只要知道这个培训协议的法律规定的目的就行.

其一，如果是劳动合同违约，这个我就不多说，因为我看你想问的是公司违反培训协议\

其二.公司如果违约，是可告诉你，公司是不需要赔付的，除非公司招你进公司时，就已经在劳动合同中规定，你将得到怎么样的培训.而这个培训不是公司一般意义的培训，而那种要交学费或比较远程的，成本比较大的培训.而这个培训协议，真正的目的，就是公司培训员工时，给了那么多钱，最后员工学完回来就走人，这样就会给公司造成很大的损失，为了保护公司付出金钱得到回报，所以才有了这个培训协议的法律规定，目的是为了规范员工的.再者，公司是给钱你去培训的，如果已经出了钱，公司还有什么违约，如果是签了培训协议后，公司反悔，改派别人，这从合同的精神来说，是违反的培训协议，是构成违约的，但是，而协议的精神是公司给钱培训，然后员工回来后在一个服务期内为公司服务，相当于还回钱一样.而现在公司没给钱培训，而你就不用这个服务期啦，就算公司没有给钱培训，你也没损失，所以虽然从这点出发，公司有违约，但还是不需向你赔付的.

最好，如果你还有异议，你可以去试试的.

补充回答，

不知道是什么项违约，无法评估

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