[代课教师的劳动合同]教师劳动合同书 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号： 负责人： 联系电话： 地址： 现住址： 联系电话： 甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》...+阅读
经理的说法是错误的，公司有可能需要对你补偿，建议咨询专业律师。以下仅供参考。
一、劳动关系的建立
劳动关系的建立标志是用工，与劳动合同的签订没有关系。你只要在公司上班，就表明已经建立劳动关系。
二、劳动合同的签订
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从上面的你在公司工作三个月和法律条文规定：公司从第二个月应该给你双倍工资，所以你可以要求公司给你2个的工资。
三、关于辞职
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约。
从上述规定看，你不用赔偿公司任何费用。劳动法律规定只有在约定保密和培训费上有违约金除此之外，劳动者没有任何违约金。
四、关于经济补偿
如果存在法宝情况，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
13、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
14、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
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