[甲方的岗位责任制度明确各级岗位职责含质量责任制]给您简单介绍一下怎样确定岗位及职责吧: 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、...+阅读
岗位说明书 单位: 部门: 岗位名称 岗位类别 岗位定员 所属部门 直接上级 直接下级 直接下属人数 间接下属人数 拟编 部门审定 企管部审核 总经理批准 日期 日期 日期 日期 岗位设置目的: 即对为什么设置该职位的原因进行概述 工作条件: 使用工具/设备 工作环境 工作时间特征 职业危害性 职责与权限:即对任职者应该完成的工作、承担的责任和以及其完成工作、承担责任而被赋予的权力、可以调动的资源进行概述 考核指标:对工作完成情况的衡量标准的概述,尽可能量化 工作职责一 职责概述: 工作任务 工作职责二 职责概述: 工作任务 工作职责三 职责概述: 工作任务 工作职责四 职责概述: 工作任务 工作协作关系: 内部协调关系 外部协调关系 任职资格: 教育水平 专业 培训经历 工作经验 专业知识 专业技能 个性特质 其它要求 备注:
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