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总地看，合同格式很规范，合同内容很全面。提几点修正意见：

一、第一条 劳动合同期限中，从“甲方已告知乙方有权签订无固定期限劳动合同”一语看，此合同应该是适用于已经符合签订无固定期限劳动合同的老员工的劳动合同。那么，就不应该再有与试用期相关的条款了。 （如第四条 四 、“试用期间月工资”）

二、第五条 社会保险和福利待遇中， 之二“按甲方的《年休假管理办法》执行”，建议直接适用国务院最近颁布的《带薪年休假条例》。

三、第七条 培训、保密和竞业限制中，之五“每月支付给乙方的工资已含有保密费、竞业限制补偿费”，与《劳动合同法》第二十三条“约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的规定不符合，即不应包含在工资内，而应在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月补偿。 该补偿金额应与违约金对等。

四、第七条 培训、保密和竞业限制中，之六“并无需举证由乙方向甲方至少赔偿经济损失人民币50万元”这无需举证不妥了，在霸王条款之嫌——法院判决还必须证据充分呢。并且，如果根据《劳动合同法》第二十三条“约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，和补偿期限为二年看，这50万元过多，显然不对等了。 建议把“0”去掉（也许是误打上的吧？但这是关键啊）。 个见解，仅供参考。

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