所谓约定的试用期无效，是指用人单位违反劳动合同法对于试 用期的规定来约定试用期，从而被法律认定为无效的情况。既然是 无效，那么关于试用期的约定就不能发生法律效力。对此，可以分 两种情况来讨论：一种是约定的无效的试用期还没有开始履行或者 履行的还是在法律规定的有效的期限之内；另一种是约定的无效的 试用期已经履行完毕或者超过了法律规定的合法的试用期期限。对 于第一种情形，可以由劳动行政部门责令用人单位依照劳动合同法 的规定加以改正；对于第二种情形，因为约定的无效试用期已经履 行完毕，所以应该按照违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿 金。对此，《劳动合同法》第83条规定：用人单位违反本法规定与 劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用 期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已 经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。