党的基层组织要加强和改进什么党员管理

[关于加强和改进流动党员管理工作的意见]随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，各类人员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁，其中有不少是共产党员。加强和改进流动党员管理，是新形势下保持...+阅读

党员的发展与管理，是基层党组织建设中相互制约又为互补的两个重要环节，作为基层组织工作者，一定要慎重、严肃、认真的对待党员的发展与管理。特别是各党支部书记，更要提高对党员发展的认识，一定要严格按照党员发展工作的“十六字”方针（坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展），标准化要求，常态化培养，痕迹化管理，制度化审批。

一、提高认识，标准化要求

各基层党组织，特别是党支部书记，也就是党务工作的一把手，一定要站在对党负责，对组织负责的高度去发展党员，管理党员，要吃透党员发展的“十六字”方针，并熟记于心，在日常工作中运用自如，什么样的人才是党组织最需要的，什么样的人是党组织所不能容纳的，组织工作的一把手一定要有底线，正确的评价各行各业的优秀人才，不能以量充质。党员的发展上，不能有“基本、勉强、一般”之类的词语，所发展的党员，要站得出来，亮得出去，起得了作用，担得了责任。

二、严进宽出，常态化培养

党员的发展，一定严格按照标准，“严进宽出”，在党员发展上，要让入党动机不纯的人员有跨进党员队伍不易的“困难感”，在党员的管理过程中，让不称职的党员、有损党组织形象的党员时刻有被清除退出党员队伍的“危机感”。党支部在党员的培养上，要坚持党态化培养，把党员的培养与管理列为党建工作的重点工作，日常工作，以高度的责任感，使命感去开展工作，为党组织培养、输送新鲜血液是基层党组织、党员的责任与义务。教育和清除有损党组织形象的党员，维护党组织的权威，确保党组织的凝聚力、向心力、战斗力，确保党组织的先进性、纯洁性、权威性。

三、科学评价，痕迹化管理

党支部是党组织的“神经末梢”，党员是党组织的“生命细胞”，科学评价入党积极分子的入党动机，对党性的认识，对社会热点、难点的观点、态度，把各行各业拥护党、忠于党的优秀人材培养成入党积极分子，并成为社会主义建设的有生力量。评价党员是一个系统工作，培养人要有政治的高度，也要有理论的深度，还要有价值观念的成熟度。只有健全了评价体系，具备了正确的评价能力的培养人，才能科学的对入党积极分子进行甄别，进行如实的评价。因此，在党员的发展和管理上，党支部书记或组织工作者，对党员要进行痕迹化管理，要对入党积极分子、预备党员、党员进行日常工作、生活等方面的全面记录、评价，为党组织选人、用人提供准确、有价值的参考资料。

四、明确责任，制度化审批

党员的发展与管理，各党支部有义不容辞的责任，党员发展的第一手资料，由党支部完善，党员的直接管理，也应当是党支部。各级党委，对党员的发展和管理，要最终把关。

各党支部要明确自己的责任，对党员的发展和管理，不以有多少入党积极分子，有多少培养对象来衡量，要以支部一把手对党员发展的认识、态度等来评定。党支部书记在工作中，要把发展党员和管理党员工作放在心上，抓在手上，扛在肩上，落到实处。要有计划、有目标的去培养入党积极分子，做到有的放矢，惠眼识英雄。对优秀的、具有代表性的同志要及时引导，重点培养；对工作成绩突出，思想正派的同志要侧重培养。对党员的发展不能过急，也不能过缓，严格以“成熟一名发展一名”的要求去审批，并把审批党员制度化。培养人是第一责任人，支部书记是主要责任人，党委书记是领导责任人。在审批的过程中，各自要尽自己的的权利与义务，要对组织负责。‍