发展党员工作十六字方针是什么

[发展党员工作的指导思想和方针]发展党员工作是党的建设的重要组成部分。坚持把我们党建设成为更加坚强的工人阶级先锋队，成为领导建设有中国特色的社会主义伟大事业的坚强核心，坚持标准，保证质量，使发展党员工...+阅读

发展党员工作十六字方针是什么

今后一个时期发展党员工作的方针是：“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。”

（1）“坚持标准”，是指发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准，不能降低或另立标准。

（2）“保证质量”，是指在发展党员工作中要正确处理数量与质量、需要与可能的关系，把质量放在首位。

（3）“改善结构”，是指发展新党员要注意结构合理，充分考虑文化结构、行业分布、民族结构、年龄结构、性别结构等因素，逐步改善党员队伍的结构和分布，使中国共产党具有更广泛的代表性，以便更好地发挥党组织的作用。

（4）“慎重发展”，是指必须坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，严格履行党章规定的人党程序和发展党员工作细则的各项要求，把好党员队伍的人口关，防止把不具备党员条件的人吸收到党内来。总起来说，这个“十六字”方针的基本精神是：发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准，切实保证新党员的质量，同时要有利于逐步改善党员队伍的结构，全面提高党员队伍的素质，增强党的凝聚力和战斗力。

做人力资源管理组织发展专员要具备哪些专业知识

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理（员工关系管理）。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。