如何加强员工人文关怀和心理疏导

[试析学生写作心理障碍及其疏导]成惊涛在长期的作文教学实践中，我们常常发现学生对作文表现出来的兴趣不一：或积极性高涨，除课堂作文能及时完成外，还连篇累牍的交上自己的课外习作，要求老师给予批阅；或表现平平，...+阅读

1、提高职工思想政治素质，开展法制安全教育人文关怀心理疏导工作，要求企业必须有责任提高职工思想政治素质，努力培养社会主义的公民人格，使职工学会在工作生活中积累经验、磨砺意志、承担责任。做好这一固本强基性保障工作，就要法制当先，加强法制安全教育。增强职工的安全法制意识，提高自我保护能力，通过学习《上访条例》、《治安管理处罚法》，使职工知道什么是合法的，什么是违法、什么是犯罪，自觉地履行法律规定的义务，用法律约束自己，正确运用法律来对待和处理自己周围的纠纷，防止违法犯罪，真正做到知法懂法守法。

使职工懂得学好法律才能正确地运用法律，保护自己的合法权益。

2、创建学习型文明班组，争当知识型文明职工人文关怀心理疏导的核心内容是心存职工关怀职工。积累的施工生产经验表明，只有真正深入实施职工素质建设工程，才能真正提升队伍的管理能力，才能赢得甲方的信赖和真诚回报，才能保证我们在复杂多变的环境中，实现永续发展。

组织开展感恩主题教育活动，不断提高员工的素质能力水平，以“创争”活动为契机，力促“职工成才计划”和“员工心理援助计划”并轨推进，广泛开展职工培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，不断丰富活动载体，拓展活动内涵，提升活动效果，营造人文关怀氛围和环境。在不同岗位班组提供有竞争力的薪酬福利待遇，激发员工的积极性、热情和智慧，为员工搭建在干事创业中成长成才工作平台，培养选树更多的学习型班组和知识型员工。

3、积极开展职工需求调查，共同感受大家庭温暖人文关怀心理疏导工作就是要坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的工作方针。通过采取现场问卷调查、个别访谈等方法，对职工满意度的现状进行调研。...