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费德勒的权变理论。这种理论认为一个领导者管理的高效与否取决于两点：领导风格和情境。

费德勒认为，一个领导者的领导风格是稳定不变的，不会随外界环境（情境）的变化而变化。领导风格大致可以分为两类：关系取向型和任务取向型。关系取向型的领导者注重同下属建立和谐的人际关系，规范的工作流程；任务取向型的领导者注重是否完成工作任务，对任务的兴趣比建立人际关系的兴趣大的多。费德勒发现，任务取向型的领导在非常有利的情境和非常不利的情境管理的效率会更好。而在中间情况下，关系取向型的要表现好些。

因此，要提高领导者管理的有效性有两点：

1.替换领导者，以适应情境。

2.改变情境，以适应领导者。通过工作任务、流程的重新构建，增减领导者的权力等。

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