请懂劳动法提供帮助谢谢

[学前班9月工作总结！急需！帮帮忙谢谢了。在此叩谢帮助的]核心提示：九月，开学繁忙的第一个月。不知不觉已经结束，回顾一下上月的工作，总结出几点。 1、班级管理工作。可以说，开学的第一个月相对来说是比较混乱的。如果没有理清自己的头...+阅读

请懂劳动法提供帮助谢谢

你与公司签订了劳动合同，单位指派你到公司下属机构去工作这是正常的，你不能领取两份工资。但是，你的工作时间超过合同约定时间是可以依法获得加班工资的。根据《劳动法》及其配套规章的规定，职工加班工资按照以下标准发放（以本人工资为基数）：工作日加班发150%；双休日加班发200%；国家法定节假日（元旦、春节、五

一、十一）加班发300%。但是，加班后公司如果安排了补休，那么，单位可以不发加班工资。另外，不知你签订的合同现在到期没有，若已到期属于自动终止，若没有到期，那么单位不能随便与你解除劳动合同，这样的话，你可以到劳动仲裁委员会去申诉：

一、要求单位支付加班工资并赔偿加班工资总额25%的赔偿金。

二、要求单位给付解除劳动合同的经济补偿金（工作几年要求几个月的工资）并要求单位支付经济补偿金总额50%的额外补偿金。特别提醒你：如果你要向劳动仲裁委员会申诉，你一定要先拿到单位要与你解除劳动合同的书面通知，这样去提起申诉一定会胜诉！我的答复不知你满意否？。

试用期的期限如何确定

试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定。同时，针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

新教师向同事自我说明新老师见面会时应该说些什么

象这类的自我说明一般都是套话，不过说不好的话会给别的同事或领导留下个不好的印象，至少一般时间里会是这样。我觉得这类说明最关键的是自信，面带微笑。说话简练，切勿拖拉。我下面就简单说一下，希望对你有所提示。我叫XXX（最好能说出怎么写的，这样别人的印象会深点），很高兴为大家简单说明一下自己。首先我为能在这里工作而高兴，因为在没来之间我已经听说这里的校风严谨，师风优良。今天能成为其中的一员我感到无比的高兴和自豪。我以前在XXX任教（学习），初步掌握了教学的方面所需的知识，我希望来到这里后在各位领导的关心下，在各位同事的帮助下，取得更大的进步。谢谢大家！以上只是自己一点不成熟的意见，仅供参考！