机关支部工作总结 - 范文无忧网

[20XX年小学医务室工作总结]2012年小学医务室工作总结一、指导思想：学校卫生是学校的一项基础性和保障性工作，医务室以对学生高度负责的态度，“健康安全第一，责任重于泰山”为工作指导思想，认真执行各项学...+阅读

机关党支部年度工作汇报

2005年下半年以来，水电局机关在县直机关党工委直接领导下，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，结合我局“清水河道”建设大局，积极开展保持共产党员先进性教育活动，加强制度建设，狠抓组织落实，提高队伍素质，为圆满完成今年我局的工作任务提供思想、组织和作风保障。现将去年以来的机关党支部主要工

作简要汇报如下：

一、以培养年青干部为重点，进一步加强党员队伍建设。

1、建立了学习激励机制。坚持把学习型机关创建工作列入机关党组织“一把手”岗位目标责任制考核内容，坚持把学习成绩与党员民主评议、与公务员等级评定和年度评先创优、与干部提拔任用结合起来。通过建设学习型机关活动，机关党员干部的学习需求大大增强，学习理念进一步深化，综合素质明显提高。

2、激发了青年干部成材意识。我们十分重视对青年干部的激励工作，坚持“开拓、实干、团结、争先”的用人导向。1月21日，召开水利系统青年干部座谈会，举行“如何做一个有作为的水利人”演讲比赛，在思想上关心青年，在工作上激励青年，有力促成了青年干部的早日成材。2004年9月，我局在县委宣传部、县直机关工委、县委党校联合组织的机关党建理论研究课题调研和“三个代表”党建征文活动中，共有3篇文章分获二等奖、三等奖和优秀奖。

3、完善了干部培养机制。一是加强了岗位培训。在按期组织广大干部参加业务培训的同时，局机关党组织还通过“请进来，送出去”的方法加强了对党员干部的业务培训。去年下半年，我们邀请到省水利厅的梅老师为系统职工进行《行政许可法》及相关水利法律法规的培训。今年上半年，我们选送了一大批水利员进入相关水利院校进行充电深造，充实业务知识。二是深化了学历教育。在加强业务培训的同时，我们还积极鼓励年青干部参加在职学历教育，较好地提高广大干部的整体素质，优化了知识结构。据不完全统计，目前局机关35周岁以下的年青干部中参加第二学历教育的就有4人；三是积极探索了干部上挂下派、横向轮岗的年轻干部培养机制，实行多岗位锻炼，大力培养水利事业所需的现代复合型人才。

二、以机关行风效能建设为抓手，进一步加强党员作风建设。

1、抓行风建设，着力提高机关党员干部的服务意识。一是制定局机关《关于进一步加强行风建设的实施意见》，并提出《2005年行风建设目标和措施》，及时在县报上作出公示，接受社会各界监督。二是开门纳谏，下镇下村听取对行风效能建设的意见，接受基层干部群众的监督。2004年8月中旬，局机关组成5个组，分赴全县19镇（街道），召开由镇（街道）机关干部、人大代表、政协委员、村支部书记、企业经营者参加的座谈会，面对面听取基层干部群众对我局行风效能建设的意见建议，收到有重要参考和借鉴作用的意见建议3类38条；三是开展行风对话。10月下旬，组织相关科室到县广播电台直播室“民情热线”栏目组，就河道整治、山区水利建设及水政执法、水资源管理等问题接受群众投诉、咨询。

2、抓效能建设，大力提高机关党员干部的办事效率。为建设效能型机关，支部求真务实抓好效能建设，以推进全局中心工作。一是提出了效能建设“1234”的工作内容。即树立“一个理念”：以人为本。把握“两个重点”：提高干部职工的办事效率和服务能力。力求“三个充分”：把机关干部的积极性充分调动起来；把每个干部的聪明才智充分挖掘出来；把全系统干部职工的作用充分发挥出来。争做“四种人”：勤于学习，做明明白白的水利人；求真务实，做实实在在的水利人；敢于负责，做风风火火的水利人；清正廉洁，做堂堂正正的水利人；二是向局属单位、镇街部门、企业等发征询表，找存在问题，征求意见，收到12条意见，并落实整改措施；三是抓好制度建设的落实，重新修订完善局机关日常管理制度，设立机关工作人员岗位去向示意牌。机关内部考核办法由“二考三挂钩”为“三考三挂钩”，严格考核。去年，我局机关总支被县委授为优秀基层党组织。

三、以“双清”廉政教育为主题，进一步加强党风廉政建设。

1、切实加强正面主题教育。一是开展“双清”主题教育。围绕今年我局“清水河道”建设工作重心，针对工程项目大、数量多、分布散、管理难的现状开展“建清水河道，做清廉干部”的“双清”教育。参与县纪委牵头组织的开展《在“清水河道”建设中加强廉政规范化管理初探》课题申报研究，探索机制，杜绝“河水清澈了，干部污染了”现象出现；二是开展“学习时代先锋”教育。在机关及系统内部开展向英雄展良才同志的学习活动，并开展向身边先进同志学习的活动。三是开展“树水利人形象，扬水利人精神”教育活动。提出形象再提升的五个具体要求：与时俱进、勇于创新的形象，敬业爱岗、敢于负责的形象，顾全大局、团结协作的形象，心系百姓、勤政为民的形象，清正廉洁、干净干事的形象。

2、组织开展警示教育。在认真抓好正面主题教12全文查看育的同时，我局还努力整合资源，创新载体，认真开展了警示教育，积极引导广大干部职工树立正确的权力观、职业观。如：组织广大党员观看了中央纪委监察部电教中心承制的《王怀忠的两面人生》和《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》两部正反典型电教片，并组织专题讨论，写出《观后感》，在全系统《水利简报》上转发，起到了学先进、树正气、防蜕变、鸣警钟

的作用。

3、全面落实权力制约制度。今年以来，水利建设项目众多，投资巨大，如城区重点河道整治、“清水河道”建设、山塘水库除险加固工程、山区农民饮用水工程等。局党工委、纪工委严格把关，加强监督。工程项目不论大小一律进行招投标，推行“三公”原则。特别是在“清水河道”建设中，完善了相应的权力制约制度。一是明确一个招投标原则。即：明标暗投、合理低价原则；二是实行“三统一”，即：统一规划设计，统一招投标程序，统一验收标准；三是组建质量管理监督小组。工程立项，必须具备由老党员、老干部、村民代表等组成的质量管理监督小组，名单上报备案，工程竣工验收须有监督小组初验并签字。若发现有质量问题的，限期整改。对验收后质量仍不达标的，则扣减补助资金。截止目前，我们的工程项目未发现不廉行为和被举报反映的现象。

4、抓好经常性教育。在教育时间上除每月两个晚上学习日教育活动外，把“五一”、“十一”、春节等节假日作为党风廉政教育的重点时段，采取党员干部易于接受、乐于参加的教育形式开展教育。如去年“七一”期间，由党工委书记、局长余茂法同志就“树立科学发展观，争做一流水利人”上党课。同时，注重延伸教育，把党风廉政教育向下属单位、机关干部家属延伸，在全体党员干部中牢固树立权为民所用，情为民所系，利为民所谋的思想。

四、以促进各项工作顺利开展为目标，进一步发挥党员先锋模范作用。

1、结合“双创”，联系社区。在4月29日开展的“千名党员进社区，共创国家卫生城”活动中，支部组织15名党员到柯桥镇立新社区清理该小区绿化带、楼道、马路边的卫生死角，体现了党员先进性，深化了教育活动。针对该小区缺少宣传牌的实况，我局牵头出资2500元，县经贸局、老干部局各出资2000元为该小区修建“文明卫生宣传栏”三块，极大方便了该小区居民日常看报休闲。最近，配合“双创”工作，局里抽调精兵强将集中力量开展柯桥城区马江整治。

2、扶贫帮困，情连山村。根据县委“千名党员送温暖，接受教育增感情”活动的总体部署，我们在春节前（2月5日）组织开展了“送温暖、增感情、作调研、办实事”活动。局机关11名科级以上党员在局党工委书记余茂法同志的带领下，前往稽东镇下尉村结对扶贫送温暖，出资5万帮助解决了该村当务之急的集体茶叶加工厂房子修缮问题，解决了该村村内道路硬化等方面的实际问题。在调研基础上，针对该村的现状和实际困难，制订了《三年扶贫计划》。在今年的村“两委”换届选举中，我们又派出党员干部指导该村选举工作，力争改善村级支部的战斗力。目前，下尉村村级换届工作顺利结束，新任村长精明能干。

3、结对解难，情系群众。年初时，我们对联系村的4名困难党员进行了走访慰问，送上慰问金、慰问品，价值人均1000元。在走访过程中，还发现了一特困户，该户名叫尉求来，患精神分裂症，长年在床已16年，丧失工作能力，留下一双儿女读书，家庭十分困难。对此，支部当即决定结为帮扶对象。参加走访的十一名同志当场各捐款100元表示资助，将1100元钱送到姐弟俩的手中。值得一提的是，局工会主席以个人名义与其女尉玲玲结对，每月资助100元帮助解决学习费用。六一前夕，局党工委书记、局长余茂法再次携部分干部去看望了尉玲玲姐弟俩，并送上1000助学金及米、油等生活用品。这些举措，一方面力所能及地为困难群众解决了一些实际问题，另一方面也增强了广大机关党员干部“执政为民”意识。

2004年，我县再次荣获水利“大禹杯”金奖，成为全省唯一一个两次获此殊荣的县，这是对我县水利工作的高度肯定，这得益于县直机关工委和水电局党工委的正确领导，得益于支部班子的团结协作，得益于全局党员干部的共同努力。当然，对照上级党组织要求，支部工作还存在不足，主要是教育缺乏针对性，对一些倾向性问题的苗头，发现欠及时，方法欠得法，解决欠有力。

12全文查看机关党支部年度工作汇报

2005年下半年以来，水电局机关在县直机关党工委直接领导下，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，结合我局“清水河道”建设大局，积极开展保持共产党员先进性教育活动，加强制度建设，狠抓组织落实，提高队伍素质，为圆满完成今年我局的工作任务提供思想、组织和作风保障。

现将去年以来的机关党支部主要工