[县农电局在职工代表大会上的工作报告]各位代表、同志们：现在，我代表县农电局向大会做行政工作报告，请予审议。二0**年工作回顾二0**年我们县农电局以“改革、发展、创新、突破”为主线，以“巩固成果，完善机制，细化管理...+阅读
文章标题：农电局精神文明建设汇报材料
我局的精神文明建设以深入开展创建活动为载体，发扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，坚持党的基本理论、路线、纲领，以培养适应社会主义现代化建设需要的“四有”职工为根本任务，以提高我局文明程度、提高干部职工素质和生活质量为目标，积极开展丰富多彩的创建活动，把文明创建活动贯穿于供
电服务和企业发展的全过程。近年来，相继荣获、保持了全国电力“三为”服务达标单位、自治区文明单位、自治区党的基层组织先进单位、#电网公司“农电工作先进单位、规范化服务标兵集体、行风建设先进农电局”、全市“思想政治工作优秀单位、职工职业道德建设十佳单位、安康杯竞赛优胜单位、支持公益事业先进集体和企业文化建设示范单位”及“###普法先进单位”等称号。在地方开展的民主评议行风活动中，年年被评为优档。
一、领导班子坚强有力我局能够在精神文明创建中取得一定的成绩，主要得益于一个坚强的领导班子。
（一）始终坚持理论武装工作不放松，根据形势任务的需要，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，确定学习重点，制定学习计划。今年，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想、《马克思主义哲学》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、《公民道德建设实施纲要》、《安全生产法》、行业作风建设规定、法律知识等为内容，进行政治理论学习。理论武装工作做到了有计划、有时间、有讲稿、有笔记、有测试。一是坚持领导班子理论中心组学习制度。做到了每月在自学的基础上集中学习一次，理论联系实际，带着问题学，文章版权归作者所有!解决实际问题，学习质量不断提高，发挥了中心组学习的带动和辐射作用。二是坚持学习日制度。各党支部、各单位每年年初都要按照局里制定的“规划”、“计划”制定本单位的学习计划，并坚持了每月至少学习一次。
（二）每年坚持与各党支部、各单位签订《党风廉政及精神文明建设责任书》，并将完成情况纳入了年度综合奖的百分考核中，坚持按季度检查评比，做到了同部署、同检查、同考核、同奖惩。
（三）年初，我局及时制定了《###农电局2006年党建工作要点》和《###农电局2006年纪检监察工作要点》，对党风廉政和行风建设工作进行了安排部署。对年度的党风廉政建设和反腐败工作进行了责任区划分，局党委委员、行政领导和纪委委员都是责任人。责任人负责责任区单位的党风廉政和行风建设工作的检查、监督和指导，并按时参加那里的班子民主生活会。
（四）实行局务公开、党务公开，加强民主管理。一是坚持民主评议领导干部制度。局领导班子每年不但要接受市局党组的评议考核，还要接受全局职工的民主评议。我们为8名领导干部和78名中层干部建立了廉政档案，并在每年年底向职工代表会议进行一次述职述廉报告。二是坚持职代会和局务公开制度，加快了企业民主管理进程。现在我局所有企业重大事项的出台都要依法经职代会讨论通过后实施，并在公示栏进行公示。三是坚持党管干部原则，干部选拔任用重质量、讲程序。领导干部的任职、中层干部的任职都要提前7天公示，中层干部选拔使用前必须经局纪委填写任前审批单，并参加政治理论学习考试。对任职的中层干部都要进行任前廉政谈话，中层干部实行日常考核、试用期考核和年度考核制度。同时还坚持行政正职离任审计制度。对各支部的党员发展对象要进行民主评议，并在发展前7天进行公示。
二、思想道德教育卓有成效近年来，我们通过开展政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好领导”创建活动，使我局的领导班子更加团结、有力。为进一步引导全体党员、干部和职工群众树立建设中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力培养“四有”职工队伍。我们坚持把理想信念教育作为社会主义思想道德建设的核心内容，通过开展经常性的“三观”、“四信”、“三德”、“四职”和形势任务教育。通过深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，培育了全体职工的爱祖国、爱人民、爱社会主义的民族精神和爱岗敬业、艰苦奋斗的创业精神。在政工网页上开设了生日祝福栏目，为职工送上温馨的关爱。组织全体职工参加了体检，关心职工的健康。在职工及职工直系亲属的生老病死、婚丧嫁娶等方面，局领导都亲自到场，以示关心。而每逢年节慰问困难和离退职工；慰问农网改造施工队伍、送米送面送白糖；为全体职工发放防暑茶、藿香正气水；为患病农电工薛吉惠捐款19400元，充分体现了组织和工友的一片爱心。因为修路，交通不便，影响职工上下班，又为职工准备了午餐。思想政治工作坚持解决思想认识问题与解决实际问题相结合，增强了思想政治工作的针对性和实效性，维护了职工队伍的稳定。三12全文查看、创建活动深入扎实为了进一步深入创建活动，我们开展了以“文明单位、文明班组、文明职工”为主要形式的文明单位创建活动。从5月份开始还适时开展了以“学习‘八荣八耻’，争当服务（建设）标兵”主题教育，召开了动员会，结合政治理论学习进行了专门学习，有专人授课，讲稿达9讲2万字，通过这些活动，提高了职工的文明意识。并对涌现出的
先进集体和优秀个人进行表彰，号召全局各党支部和全体职工以他们为榜样，积极进取，扎实工作。
四、业务工作实绩突出
（一）全面应用县级供电企业MIS系统。以市场和客户为中心，以方便客户为宗旨，优化重组了业务流程，在服务方式上又有创新，强化了监管能力，提高了企业的决策和管理水平，将原来各项业务细化为一个个权限分明的模块。切实保证了数据的真实和运算的准确，提高了工作效率。
（二）农网改造。我们还积极主动地争取资金，投入大量的人力物力，致力于农网建设与改造这项“德政工程”、“民心工程”，改善了电网结构，提高了供电质量。农网建设与改造工程不仅是经济任务，也是一项重要的政治任务，从某种意义上说，它又是农电企业精神文明建设不可或缺的基础设施建设。
（三）安全生产。领导班子高度重视，严格要求，率先垂范。按照分级控制的原则，层层落实到人。在安全管理上，实行重奖重罚，一票否决。形成了在安全生产上凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查的良好局面，确保安全生产年度目标的实现和各项指标的落实。并且举办了“安全活动月”、“安全活动周”、等活动，结合春、秋检等工作，将我局的安全生产工作做得有有声有色。
（四）优质服务和行风建设。我们在内练素质、外塑形象上下了很大功夫，建立和完善了优质服务常态运行机制，把优质服务作为一项经常性的工作来抓，抓出了成效。营业窗口人员统一着装，挂牌上岗，做到了服务优质、方便、规范、真诚。通过聘请行风监督员，定期召开座谈会，发放服务质量征求意见卡，工作征求意见书，公开报修投诉电话且，宣传、公布社会服务承诺，设置便民措施等多种形式，加强自我约束和社会监督力度，使我们的管理和服务进一步规范化，所有的供电营业所都达到了“三公开”、“四到户”和“五统一”的管理要求，电价电费张榜公布率达到100％。
（五）创建一流县级农电企业工作成效显著。“创一流”工作进一步规范了各项工作和职工的工作行为，提高了职工队伍的整体素质，使职工的精神面貌焕然一新。2005年被**市农电局命名为一流县级供电企业，今年底，力争进入——电网一流供电企业行列。
五、科教文化事业不断发展我们不断完善各类科教文化设施，积极开展各种类型的科普活动，通过派职工外出学习，自己举办培训班等方式引导广大干部职工学科学、用科学，抵制封建迷信、移风易俗，加强计划生育宣传教育，向广大职工宣传优生优育知识，无违反计划生育政策现象。
（一）我局根据农网改造的特点开发的电网工程物资管理软件，获**电网公司科技进步三等奖。在受理用电客户报装接电工程中，实施闭环管理，通过MIS系统的快捷、便利的特点，从申请到验收送电，提供“一条龙”服务，工作效率和服务质量大大提高。
（二）通过企业文化的“潜移默化”作用，做到“柔性”管理。我局党委坚持把企业文化建设作为重要的工作来抓。一是强化教育，更新观念。通过加强思想政治建设，公民道德建设和行业作风建设，建立了新的企业经营理念，以服务赢得市场。二是不断加快企业民主管理进程，以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度得到进一步加强，局务公开制度得到落实，充分发挥了职工的主人翁作用。三是积极开展企业文化的各项实践活动。采取“安全思想教育”征文、全局全员安全知识竞赛、“生命、安全、和谐、幸福”安全主题演讲、“安全格言”征集、制作“安全警示标语”、“安全保证书”签字、“全家福”进单位、“亲人寄语”和网上职工生日温馨祝福等多种形式，使职工体会到浓浓亲情和对平安的呼唤，在思想上受到强烈震撼，收到了非常好的教育效果。四是建立了“#农电企业文化长廊”，用直观的图片，简洁的文字，对职工进行深入浅出的企业文化教育。
六、民族团结友爱、治安、环保水平领先认真组织广大干部职工学习马克思主义民族理论和党的民族政策，开展民族团结教育已是我局政治理论学习的一部分。现在，我局汉、蒙、满、回、朝鲜、壮六个民族的干部职工和谐相处，没有出现不团结现象。在理论中组学习、职工政治理论学习和各种培训中都安排了法律法规教育内容，认真开展了“四五”普法工作，做好“五五”普法启动工作。倡导“保政治安全、保生产安全、保经营安全、保形象安全”的大安全理念，开展“爱心”“平安”和“平安”建设。到目前为止，没有发生重大刑事案件、经济案件、火灾等重大责任事故和迷信邪教活动等案件，综合治理工作成效显著。结合“创一流”工作，在抓好软件建设的同时，加大硬件建设的投资力度，做到了软件不软，硬件更硬。从局机关到各基层单位，基本达到了美化、绿化和净化的“三化”要求。做到了在基础管理上达标，环境上达标，卫生上达标。我局自1990年开始就积极实施“电力扶贫共富工程”和“光明工程”，先后投入400多万元，解决了全区43个无电村民组的通电问题，彻底结束了###的无电历史。2006年又响应国家“建设新农村、发展新电力、服务新形象”的号召，实施了“户户通”工程，给边远山区的散户通上了电，实现了“户户通电”的构想。另外，我们每年都组织职工义务献血和捐款，为社会奉献爱心。总之，我局在文明单位创建活动中，取得了一定的成绩，但离上级的要求仍有一定差距。我们决心在今后的工作中，进一步加强领导，完善措施，使我局的两个文明建设再上新台阶，为全区的经济建设和社会各项事业的发展做出新的更大贡献。
《农电局精神文明建设汇报材料》12全文查看文章标题：农电局精神文明建设汇报材料
我局的精神文明建设以深入开展创建活动为载体，发扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，坚持党的基本理论、路线、纲领，以培养适应社会主义现代化建设需要的“四有”职工为根本任务，以提高我局文明程度、提高干部职工素质和生活质量为目标，积极开展丰富多彩的创建活动，把文明创建活动贯穿于供
电服务和企业发展的全过程。近年来，相继荣获、保持了全国电力“三为”服务达标单位、自治区文明单位、自治区党的基层组织先进单位、#电网公司“农电工作先进单位、规范化服务标兵集体、行风建设先进农电局”、全市“思想政治工作优秀单位、职工职业道德建设十佳单位、安康杯竞赛优胜单位、支持公益事业先进集体和企业文化建设示范单位”及“###普法先进单位”等称号。在地方开展的民主评议行风活动中，年年被评为优档。
一、领导班子坚强有力我局能够在精神文明创建中取得一定的成绩，主要得益于一个坚强的领导班子。
（一）始终坚持理论武装工作不放松，根据形势任务的需要，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，确定学习重点，制定学习计划。今年，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想、《马克思主义哲学》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、《公民道德建设实施纲要》、《安全生产法》、行业作风建设规定、法律知识等为内容，进行政治理论学习。理论武装工作做到了有计划、有时间、有讲稿、有笔记、有测试。一是坚持领导班子理论中心组学习制度。做到了每月在自学的基础上集中学习一次，理论联系实际，带着问题学，文章版权归作者所有!解决实际问题，学习质量不断提高，发挥了中心组学习的带动和辐射作用。二是坚持学习日制度。各党支部、各单位每年年初都要按照局里制定的“规划”、“计划”制定本单位的学习计划，并坚持了每月至少学习一次。
（二）每年坚持与各党支部、各单位签订《党风廉政及精神文明建设责任书》，并将完成情况纳入了年度综合奖的百分考核中，坚持按季度检查评比，做到了同部署、同检查、同考核、同奖惩。
（三）年初，我局及时制定了《###农电局2006年党建工作要点》和《###农电局2006年纪检监察工作要点》，对党风廉政和行风建设工作进行了安排部署。对年度的党风廉政建设和反腐败工作进行了责任区划分，局党委委员、行政领导和纪委委员都是责任人。责任人负责责任区单位的党风廉政和行风建设工作的检查、监督和指导，并按时参加那里的班子民主生活会。
（四）实行局务公开、党务公开，加强民主管理。一是坚持民主评议领导干部制度。局领导班子每年不但要接受市局党组的评议考核，还要接受全局职工的民主评议。我们为8名领导干部和78名中层干部建立了廉政档案，并在每年年底向职工代表会议进行一次述职述廉报告。二是坚持职代会和局务公开制度，加快了企业民主管理进程。现在我局所有企业重大事项的出台都要依法经职代会讨论通过后实施，并在公示栏进行公示。三是坚持党管干部原则，干部选拔任用重质量、讲程序。领导干部的任职、中层干部的任职都要提前7天公示，中层干部选拔使用前必须经局纪委填写任前审批单，并参加政治理论学习考试。对任职的中层干部都要进行任前廉政谈话，中层干部实行日常考核、试用期考核和年度考核制度。同时还坚持行政正职离任审计制度。对各支部的党员发展对象要进行民主评议，并在发展前7天进行公示。
二、思想道德教育卓有成效近年来，我们通过开展政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好领导”创建活动，使我局的领导班子更加团结、有力。为进一步引导全体党员、干部和职工群众树立建设中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力培养“四有”职工队伍。我们坚持把理想信念教育作为社会主义思想道德建设的核心内容，通过开展经常性的“三观”、“四信”、“三德”、“四职”和形势任务教育。通过深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，培育了全体职工的爱祖国、爱人民、爱社会主义的民族精神和爱岗敬业、艰苦奋斗的创业精神。在政工网页上开设了生日祝福栏目，为职工送上温馨的关爱。组织全体职工参加了体检，关心职工的健康。在职工及职工直系亲属的生老病死、婚丧嫁娶等方面，局领导都亲自到场，以示关心。而每逢年节慰问困难和离退职工；慰问农网改造施工队伍、送米送面送白糖；为全体职工发放防暑茶、藿香正气水；为患病农电工薛吉惠捐款19400元，充分体现了组织和工友的一片爱心。因为修路，交通不便，影响职工上下班，又为职工准备了午餐。思想政治工作坚持解决思想认识问题与解决实际问题相结合，增强了思想政治工作的针对性和实效性，维护了职工队伍的稳定。三[]、创建活动深入扎实为了进一步深入创建活动，我们开展了以“文明单位、文明班组、文明职工”为主要形式的文明单位创建活动。从5月份开始还适时开展了以“学习‘八荣八耻’，争当服务（建设）标兵”主题教育，召开了动员会，结合政治理论学习进行了专门学习，有专人授课，讲稿达9讲2万字，通过这些活动，提高了职工的文明意识。并对涌现出的
先进集体和优秀个人进行表彰，号召全局各党支部和全体职工以他们为榜样，积极进取，扎实工作。
四、业务工作实绩突出
（一）全面应用县级供电企业MIS系统。以市场和客户为中心，以方便客户为宗旨，优化重组了业务流程，在服务方式上又有创新，强化了监管能力，提高了企业的决策和管理水平，将原来各项业务细化为一个个权限分明的模块。切实保证了数据的真实和运算的准确，提高了工作效率。
（二）农网改造。我们还积极主动地争取资金，投入大量的人力物力，致力于农网建设与改造这项“德政工程”、“民心工程”，改善了电网结构，提高了供电质量。农网建设与改造工程不仅是经济任务，也是一项重要的政治任务，从某种意义上说，它又是农电企业精神文明建设不可或缺的基础设施建设。
（三）安全生产。领导班子高度重视，严格要求，率先垂范。按照分级控制的原则，层层落实到人。在安全管理上，实行重奖重罚，一票否决。形成了在安全生产上凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查的良好局面，确保安全生产年度目标的实现和各项指标的落实。并且举办了“安全活动月”、“安全活动周”、等活动，结合春、秋检等工作，将我局的安全生产工作做得有有声有色。
（四）优质服务和行风建设。我们在内练素质、外塑形象上下了很大功夫，建立和完善了优质服务常态运行机制，把优质服务作为一项经常性的工作来抓，抓出了成效。营业窗口人员统一着装，挂牌上岗，做到了服务优质、方便、规范、真诚。通过聘请行风监督员，定期召开座谈会，发放服务质量征求意见卡，工作征求意见书，公开报修投诉电话且，宣传、公布社会服务承诺，设置便民措施等多种形式，加强自我约束和社会监督力度，使我们的管理和服务进一步规范化，所有的供电营业所都达到了“三公开”、“四到户”和“五统一”的管理要求，电价电费张榜公布率达到100％。
（五）创建一流县级农电企业工作成效显著。“创一流”工作进一步规范了各项工作和职工的工作行为，提高了职工队伍的整体素质，使职工的精神面貌焕然一新。2005年被**市农电局命名为一流县级供电企业，今年底，力争进入——电网一流供电企业行列。
五、科教文化事业不断发展我们不断完善各类科教文化设施，积极开展各种类型的科普活动，通过派职工外出学习，自己举办培训班等方式引导广大干部职工学科学、用科学，抵制封建迷信、移风易俗，加强计划生育宣传教育，向广大职工宣传优生优育知识，无违反计划生育政策现象。
（一）我局根据农网改造的特点开发的电网工程物资管理软件，获**电网公司科技进步三等奖。在受理用电客户报装接电工程中，实施闭环管理，通过MIS系统的快捷、便利的特点，从申请到验收送电，提供“一条龙”服务，工作效率和服务质量大大提高。
（二）通过企业文化的“潜移默化”作用，做到“柔性”管理。我局党委坚持把企业文化建设作为重要的工作来抓。一是强化教育，更新观念。通过加强思想政治建设，公民道德建设和行业作风建设，建立了新的企业经营理念，以服务赢得市场。二是不断加快企业民主管理进程，以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度得到进一步加强，局务公开制度得到落实，充分发挥了职工的主人翁作用。三是积极开展企业文化的各项实践活动。采取“安全思想教育”征文、全局全员安全知识竞赛、“生命、安全、和谐、幸福”安全主题演讲、“安全格言”征集、制作“安全警示标语”、“安全保证书”签字、“全家福”进单位、“亲人寄语”和网上职工生日温馨祝福等多种形式，使职工体会到浓浓亲情和对平安的呼唤，在思想上受到强烈震撼，收到了非常好的教育效果。四是建立了“#农电企业文化长廊”，用直观的图片，简洁的文字，对职工进行深入浅出的企业文化教育。
六、民族团结友爱、治安、环保水平领先认真组织广大干部职工学习马克思主义民族理论和党的民族政策，开展民族团结教育已是我局政治理论学习的一部分。现在，我局汉、蒙、满、回、朝鲜、壮六个民族的干部职工和谐相处，没有出现不团结现象。在理论中组学习、职工政治理论学习和各种培训中都安排了法律法规教育内容，认真开展了“四五”普法工作，做好“五五”普法启动工作。倡导“保政治安全、保生产安全、保经营安全、保形象安全”的大安全理念，开展“爱心”“平安”和“平安”建设。到目前为止，没有发生重大刑事案件、经济案件、火灾等重大责任事故和迷信邪教活动等案件，综合治理工作成效显著。结合“创一流”工作，在抓好软件建设的同时，加大硬件建设的投资力度，做到了软件不软，硬件更硬。从局机关到各基层单位，基本达到了美化、绿化和净化的“三化”要求。做到了在基础管理上达标，环境上达标，卫生上达标。我局自1990年开始就积极实施“电力扶贫共富工程”和“光明工程”，先后投入400多万元，解决了全区43个无电村民组的通电问题，彻底结束了###的无电历史。2006年又响应国家“建设新农村、发展新电力、服务新形象”的号召，实施了“户户通”工程，给边远山区的散户通上了电，实现了“户户通电”的构想。另外，我们每年都组织职工义务献血和捐款，为社会奉献爱心。总之，我局在文明单位创建活动中，取得了一定的成绩，但离上级的要求仍有一定差距。我们决心在今后的工作中，进一步加强领导，完善措施，使我局的两个文明建设再上新台阶，为全区的经济建设和社会各项事业的发展做出新的更大贡献。
《农电局精神文明建设汇报材料》
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