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首先我要说的是你提的问题有点笼统了、

业务部门的培训计划是什么方面的？年度的？月度的还是针对某个项目的特定计划。

培训制度也是、是培训运行管理方面的？还是整个培训policy的制定？问题太宽泛了、很难回答。

下面我按我自己了解的意思说下吧、

我感觉是可能需要根据了解业务部和公司目标来制定计划、制度应是公司统一培训制度、应是可操作的、培训费用部门包干培训部牵头、或公司培训部统一调度或按需申请。

如果你是HR部门的培训主管，现在要你写业务部门的培训计划和制度、如果是这样的话，我认为： 1、培训制度如果公司有培训管理制度的话、应该涵盖业务部门的、如果没涵盖、那么可能要补充说明、 2、业务部门的培训计划、是你帮助他们去做需求了解和分析、以获得计划、这份计划是他们提出的、HR部门备案并跟踪的、当然如果现在不由分说、就是要你写、那么你和业务部门的领导和员工多去聊聊（正式的、非正式的、看工作习惯吧），听听他们的需求、再听听老板的意见。

我不知道我说的对不对额、因为你提问的问题比较广泛、没有说清楚、所以有点比较难解决你所说的

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