什么是人防工作 - 范文无忧网

[市人防办年度工作总结]市人防办年度工作总结一年来，在市委、市政府和**军分区的领导下，在自治区人防办的指导和支持下，**市人防办广大干部职工认真学习、贯彻党的十六大精神和十六届四中全会精神，积...+阅读

什么是人防工作？

人防工程是一种有防护要求的特殊地下建筑，其常用的方式有以下几种：按抗力等级划分，工程可直接称为某级人防工程；按战时用途划分，可分为指挥通讯、人员掩蔽、医院、救护站、仓库、车库等；按平时用途可分为商场、游乐场、游馆、影剧院（会堂）等；从工程构筑方式，又分为掘开式工程和坑道式工程两大类。为了合理反映工程造价、预算定额和工程预算通常以工程构筑方式进行分类。

一、掘开式人防工程掘开式人防工程，是指采用首先开掘工程基坑土石方至设计标高，然后浇筑工程，再复土回填的方法构筑的人防工程。对于采用掘开方式构筑的平时战时用途为地下通道即地道，也应归入掘开式工程范畴。掘开式人防工程，根据工程上部地面是否有地面建筑，又分为单建式人防工程和附建式人防工程。单建式人防工程与附建式人防工程在构筑方法上没有什么区别，仅在工程设计取定荷载时考虑的因素有所不同罢了。

二、坑地道人防工程坑地道人防工程从施工方法上讲，是采用暗挖（掘进爆破）施工的人防工程。从结构上讲，坑地道工程是利用工程上部覆盖层与工程支护（被复）结构共同组成的承载结构的工程。坑地道工程按施工口的不同型式又分为坑道工程和地道工程；根据地道工程构筑地域的地质条件，又分为土质工程和石质工程。...

人防毕业工作怎么弄

工作自己找；待遇：每月500补助，但是很多地方要交钱（军装自己买，虽然是三五折）；管理上和军人差不多，挺严的，只有周六日可以外出

就业这种事还是看个人能力，有的第一年年薪十万左右，有的一个月一两千，当然人防的话（其实就是建筑嘛）就业后就看你考的证书的多少了，考的证越高越多，挣钱越多啊

话说回来，你如果是今年的高考生，不是很推荐这个地方，当然它有它的优势，四年下来你可以体验一个军人的生活，和同学的关系会很铁，你会有一个很好的作息，身体也会练得比以前强一些，但是在这有很多在地方大学正常的活动是体验不到的，这里没有什么社团，没有勤工俭学的时间，周六日外出都是要请假的，会有很多很多束缚，而且很多都是不合理的，毕竟人防生并不是军人，它却硬要按军人的制度来管，待遇又不如军人，难免让人心里反感。

这里的每个人都有自己的想法，虽然一直以来大部分人都有些抱怨，但还是认真的学习，工作虽然是自己找，但由于人防生有地下工程的资质，找工作还是不困难的，至少今年所有人都找到了，有的人还留校了

总之，你来的话，欢迎你加入人防这个大家庭，不来的话也没啥，也许别处有你更好的选择，祝你学业顺利

关于人防的300字左右的文章

关于人防的300字左右的文章。人防专业队是根据防空工作需要而组建的人民群众勤务组织，是战时城市防空和平时应急救援体系的重要组成部分。但随着社会科技进步与现代战争模式的转换，传统的人防专业队建设已经不适应现代人防工作的发展要求。

一、人防专业队建设所存在的问题近几年，各地根据上级人防部门的统一部署，切实加强了人防专业队建设，普遍建立了覆盖社会面的人防专业队，成效有目共睹。但新的形势和第二次海湾战争又给我们敲响了新的警钟，暴露出了我们人防专业队建设存在的一些问题和薄弱环节。具体表现为： 1.组织不健全，人员未定位。人防专业队作为一支专事人民防空的队伍，必须组织健全、人员定位，以便召之即来，来之能战。但是目前人防专业队普遍存在定性不明、组织不健全等问题。即具有准军事性质的人防专业队伍没有统一归口于武装力量的范畴，也没有列入国防后备力量的建设行列，这样就使人防专业队几乎成了民间的松散组织。而在一些地区和城市，某些单位和部门为图方便，将民兵组织与人防组织混为一谈，民兵与人防专业队员常常就是一个队员两种身份，只是隶属不同，任务有别。这种建队方式，显然不利于人防专业队的稳定和发展。 2.专业不齐全，功能欠完备。在现代战争中，进攻的矛的发展总是快于防护的盾的发展。在这种情形下，人防专业队的建设必须与时俱进、不断完善，才能跟上现代战争的需要。但目前，我们的人防专业队不论是在专业设置，还是在功能配备上，都远远落后于现代战争发展的要求。传统意义上的七支人防专业队（运输、通信、救护、抢修、治安、消防、防化专业队）大都是恢复性、保障性的专业队，均属于“消除后果”的“消极防护”，缺乏对重要经济目标实行积极防护的专业能力，网络专业队、目标伪装队、电子干扰队等队伍的建设根本未提上议事日程。 3.组训脱节，队伍形同虚设。一些单位与部门由于对人防工作的重要性认识不足，当初组织队伍时就是随便拉几个人凑数来应付，根本没有专门的人员，相应的配套设施及器材也没有进行必要的配备和更新，也就难以开展有效的业务训练，甚至出现专业队伍只是“整组填在表上，训练写在纸上”的现象，致使部分人防专业队根本无法承担最基本的任务。

二、人防专业队建设所存在问题的原因影响人防专业队建设工作的原因，主要有以下几个方面： 1.观念滞后、思想麻痹。二战结束已经60多年了，抗美援朝也早已成为历史，中越边境的自卫反击战也已成为追忆中的一朵浪花。由于经历了较长时段的和平发展时期，我们没有经常性地开展人防工作及专业队建设工作重要性的宣传教育，使得人们滋生了麻痹思想。目前，在大家的思想认识方面普遍存在两个误区：一是认为人防“与我无关”，甚至“没有必要”；二是认为抓人防专业队的管理、训练会影响日常工作。受这些错误思想的影响，一些地方的人防专业队建设出现了不该有的滑坡现象。虽然近期几场局部战争给我们的人防专业队建设敲响了警钟，产生了一种“狼”来了的危机感，但因长期缺乏宣传教育，人们在潜意识里还没有认识到人防专业队的重要性和必要性。 2.体制不顺、管理不力。对军事化性质的人防专业队进行管理，特别是开展训练，要动人员，占时间，用装备，花经费，没有一定的强制性是很难落实的。目前，我们的人防专业队基本是以单位自我管理为主，并没有纳入地方军事机关的管理范围，《人防法》也没有对开展人防专业队的管理训练作出硬性的规定。在这样的情形下，地方人防机关因人员、训练场地、经费等条件的限制，没有对人防专业队开展有效的管理和训练，也是必然的结果。 3.经费困难、保障不到位。人防专业队的建设同其他队伍建设一样，都需要一定的投入，如购置器材、开展训练等。只有这样，战时方可能“产出”。然而，有些地方和单位不能正确处理国防、社会及地方经济的关系，对人防专业队的作用认识不足，认为组建人防专业队是件可有可无的事，说什么：“300万军队如果抗不住了，人防组织能起什么用？”他们不了解现代战争的特点，更不明白现代战争打的就是后勤战这一基本道理。在市县一级，虽然表面上把人防经费都列入地方财政预算，但基本上没有落实。直接主管的部门和单位则把人防专业队当成包袱，在经费和器材等保障上常常是能拖就拖，能减就减。“人防办”巧妇难为无米之炊，由于筹措的人防经费有限，远远不能满足人防专业队的建设需要。

三、加强人防专业队建设的对策 “养兵千日，用在一时”。人防专业队建设是一件长期性、经常性的工作，必须常抓不懈，方能收到实效。有关部门和单位一定要调整思路，转变观念，努力走出一条适应“市场”和“战场”双重需要的人防队伍之规范化建设道路。 1.加强宣传教育，提高公众的人防意识。人防措施是否凑效，在很大程度上取决于公众对空袭杀伤力的认知程度及对人防措施和防护方法的掌握程度。这必须通过宣传教育才能做到。一方面人防办要依据《人民防空法》所赋予的职责，把人防专业队重要性的宣传纳入人防宣传教育计划，要通过各种舆论工具，...

如何搞好新形势下人防财务管理工作

随着我国改革开放的不断深入和人防建设步伐的加快，给新时期人防财务工作带来了一些新问题。财务保障作为其他一切工作的生命基石，如何加强财务人员综合素质，健全财务监督机制，提高财务管理水平，是提高当前人防工作的一项新课题。

一、取得领导支持和重视，优化财务工作环境财务工作是人防建设中的一个重要组成部分，对人防建设起着重要的支撑作用。财务部门应就现实中财务工作存在的问题，积极给领导当好参谋，主动争取领导的重视和支持。主管领导应同时加强对本单位财务工作的领导，用好人才、建章立制、开源节流、严抓管理。可以说只要各级领导有了足够的重视，对其财务部门给予足够的支持，财务管理工作就能向前迈出具有决定意义的一大步。

二、加强高素质人才队伍建设，提高财务管理水平高素质人才是新时期人防建设的基础和关键，加强财务管理必须造就高素质的人才队伍。在人才的培养过程中，要进一步完善财务人员培训体系，按照实际需要，合理确定培训的数量、规模和层次结构；注重“通”与“专”的有机结合和能力培养，把立足点放在培养复合型人才上，使培养对象熟悉财务管理理论和业务操作，并掌握与本专业相关的其它知识和技能。要注重加强社会主义市场经济知识、高新科技知识和现代化管理手段、人防财务理论，特别是人防经费管理理论的学习，掌握经费运行规律和现代化管理手段。在人才选用方面，应调整视角，改革人才管理机制，创造有利于人才脱颖而出的环境，善于发现人才，把真正优秀的人才提拔到重要岗位上来，要尽力做到人尽其才，才尽其用，使他们立刻就能形成战斗力，充分发挥其效能，以服务于人防建设。

三、加强经费管理，提高经费使用效益加强管理重效益，就要严把预算环节，合理投入经费，遵照“量入为出，合理安排，保证重点，兼顾一般”的原则，真正发挥好经费的服务保障作用。首先要认真抓好预算执行关。严格明确经费开支的审批权限，不断强化“一支笔”审批制度，并采取建立完善月财务分析上报制度、年度财务总结制度、预算报备制度和定期对预算执行情况进行检查，有效解决了无预算开支经费等问题的发生，坚决卡住超支的源头，避免经费使用“节外生枝”的现象。其次在经费管理上要始终坚持节流的原则。“钱少事多”是人防财务保障的主要矛盾，“钱少要把事情办好”的正确途径是通过节流来减少财力的支出，在总投入量不变的情况下，谋求增加经费的潜在效益。再次要合理安排经费开支。要坚持标准到位，对重点科目实施重点管理，把有限的经费用在刀刃上，真正发挥出经费的最大功效。

四、健全财务监督机制，规范财务管理财务监督是保证财务活动有序进行的重要手段，是财务管理工作的重要组成部分。财务监督不仅是掌握财务活动各方面的运行情况的手段，也是对财务活动进行督导、约束和控制的手段。合理而有效的财务监督机制，主要包括健全的财务法规制度、恰当的监督形式、全面的监督信息系统、合理的监督机构等方面。因此，在完善财务监督法规制度的基础上，必须着手加强财务监督机制。一方面，要完善监督机制。健全财务的内部监督机制和群众监督机制，坚持把经费的分配和使用置于严格有效的监督管理之中，抓好事前、事中、事后监督，对经费的投向必须进行跟踪问效，坚持查用途、查去向、查效果，广泛实行办事公开制度，以增强财务信息的透明度。另一方面，要建立监督信息系统。财务系统本身作为监督信息系统的一部分，根据财务法规执行情况的信息反馈，可以及时掌握各方面反馈回来的信息，保证在执行财务法规中出现的偏差能及时得到纠正，进行合理、有效的处置。