道德讲堂活动计划怎么写

[学校道德讲堂活动总结]学校道德讲堂活动总结活动目的：意大利诗人但丁说过：“一个没有知识的人可以用道德去弥补，而一个道德不健全的人都难用知识去弥补”。道德将改变人的一生，是永恒之美，是任何东西...+阅读

道德讲堂活动计划怎么写

去文库，查看完整内容>内容来自用户：jixu奋斗篇一：道德讲堂活动计划为贯彻落实区精神文明建设指导委员会文件精神，以社区“道德讲堂”作为新形势下加强公民思想道德建设的有效载体，扎实推进社会主义核心价值体系建设，进一步增强公民思想道德建设的吸引力和凝聚力，现结合我社区实际，制定以下活动计划：

一、指导思想以贴近实际、贴近生活、贴近群众为基本原则，通过建立内容丰富、形式活泼、参与性强、覆盖面广的“道德讲堂”，传播道德故事，推动道德实践，汇聚道德力量，形成道德风尚，进一步提高社会文明程度和公民道德素质，着力营造文明和谐的社会文化环境。

二、工作目标“道德讲堂”要坚持以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人教身边人”这一要，以辖区居民为对象，以“礼仪”、“诚信”、“和睦”、“友善”为核心，以诚实守信、遵章守纪、助人为乐、邻里友好、孝老爱亲、家庭和睦、移风易俗、文明礼貌、讲究卫生等为内容，广泛深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，在社区营造团结友爱、扶贫济困、融洽和谐的好风尚，努力创造良好社会舆论氛围和道德导向。

三、主题及内容活动主题为“弘扬社会主义道德文化，争当新时期‘四德’居民”。具体要突出“四个围绕”，即围绕3

一、活动目的：社区通过开展...

岳阳市教育局的机构概况

局机关设办公室、基础教育科、市直教育科、职业技术和成人教育科、教师教育科、人事科、计划财务科、审计科、社会力量办学科、体卫科、勤工俭学管理办公室等11个职能科室，并按照章程和有关规定设立机关党委、纪检监察室、市人民政府教育督导室、工会、中小学救助受援捐赠办公室（扶贫助学办公室）、招生考试委员会办公室（副处级）和大中专毕业生就业管理办公室（副处级）。下设市教育科学研究所和市教育技术中心两个正科级二级单位。城区有30所学校由市教育局直接管理。根据中共岳阳市委、市人民政府《关于印发岳阳市教育局职能配置内设机构人员编制规定》的通知（岳委发[2001]40号），市教育局的主要职能是，贯彻落实中央、省关于教育工作的方针、政策和法律、法规、规章，研究制定地方性的教育政策并监督执行，研究制订教育事业发展规划和年度计划，拟订教育发展的重点、规模、速度和步骤，指导和协调教育规划、计划的实施，统筹管理全市各种所有制力量举办的初等、中等、高等学历教育，综合管理和指导各层次的非学历培训和学前教育、教学等工作，主管全市招生考试、大中专毕业生就业、教育经费、教师队伍建设等工作。

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人事科工作

主要包括社会保险和商业保险和住房公积金

企业缴纳社会保险是法律强制的。

社会保险分养老、医院、失业、工伤、生育保险等，根据当地要缴纳。

企业凭资质到当地社保部门申请帐户。

然后每月足额、及时缴纳社会保险，不得拖欠、漏缴。

每个人要按上年度平均工资标准为基数，按当地规定的比例缴纳保险金（单位和个人都承担一部分），基数不能超过当地工资的3倍，不能低于当地工资的60%。

将来，养老金主要用于支付退休人员退休金、死亡人员的供养亲属费等。

失业保险主要支付失业人员的失业金和培训费等

你要做的就是了解一下当地的政策，如基数、比例、医疗费等算法。

你的工作要了解一下流程。1、每月增减人员投、停保的填写的手续和流程。2、基数年初确定后当年不变，根据基数，和比例计算每月在职人员缴费明细和总额到当地社保部门缴纳的流程。3、年末要核算所有人本年度平均工资，确定月基数，上报并作为下年度基数。

慢慢来吧，兄弟！

谁给提供一个人事科的年终总结

你拿下面的参考下吧自我入司以来已有三年多的时间了，时间飞快———转眼就来到了2007年年底。在踏上2008年征途的时候，首先来回顾一下2007年。本人自2004年10月加入中宇建材集团有限公司做一名人事专员，这是我职业生涯的一大转折，就此使我真正的接触了行政管理这个行业。在中宇这个大家庭里，经过三年多时间对专业知识和本职工作的学习与了解，使我收获甚多。首先从人际关系上看，我始终坚持正直、谦虚、朴实的生活，摆正好自己的位置，尊重领导，团结同事，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，故在众人眼里口碑一直都比较好，所以从人际关系方面上看我处理得比较恰当，有利于工作的实施。其次从工作方面上看，我始终坚持勤劳、务实、高效的工作作风，认真做好上级交办的每一项工作。服从领导分工，任何工作都力用最少的时间做到最好，自工作以来，没有耽误过任何领导、职工、同事及各部门主管交办的任何事情。当然我也清醒地看到自己还存在不足的地方，主要是：

一、能力有限，对一些事情的处理还不够妥当；

二、学习还不够全面，工作中有时会感觉力不从心；

三、工作方法还有待改进。这些不足我将在今后的工作中加以改进提升，争取把本职工作做得更好。俗话说：“金无赤足，人无完人”。再次从规章制度方面上看，俗话说：“国有国法，家有家规”。每个公司都必须有自己的一套规章制度，它是重中之重，没有规矩不成方圆。2007年是公司变革最大的一年，但不管怎么变我都一直严格遵守公司的制度，积极配合公司各项制度的开展，在其他方面需要我支援时及时响应公司的号召，为共创一个和谐、美好的中宇大家庭付出了贡献。最后从工作业绩方面上看，2007年人力资源部更换了好几任的经理，在人力资源部经理未入岗期间，本人无论从思想上还是工作中都兢兢业业，丝毫不敢有差错。先是考勤方面，由于本人的本职工作就是考勤这个大项，在群龙无首，公司格局比较凌乱，制度比较不健全，员工积极性不高及上班时间紊乱的情况下，本人顶着巨大的压力一步一个脚印地做好各项工作，才使公司整个考勤制度有所改善。当然考勤还存在不足，比如代打卡、滥打卡、乱加班现象还存在，但跟以往相比确有很大的改观。为了更好的做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人将在各方面严格要自己，努力地提高自己，以便使自己更好地适应考勤制度方面的改革，我将本着“活到老，学到老”的原则更好地服务于公司。再者从办事能力方面上看，上级交办的事情大部份能及时上交并保质保量的成功完成；这里就简单说明一下，首先是《考勤管理制度》的撰写，人力资源部每更换一任经理都要出台一套新制度，其中就包括考勤，由于他们刚入公司，对公司的一些作息时间及细节方面不是很熟悉，所以每次都需要我先为他们打草稿、做铺垫；再来就是人际关系方面，一般经理刚来的那一个月里，像发文或发通知都必须要去和各部门、各车间的领导主管进行沟通，由于人力资源部领导刚来的时候，任职资格书没有及时下发，各部门、各车间的领导对人力资源部的组织架构不是很明确，经常会出现发文或发通知执行力低的情况，而当遇到这样的情况时就需要我去协调、沟通。三年来，在上级领导的支持和培养下，使我在思想和工作方法上都有了很大的进步，在对待和处理问题时也逐步趋向全面化。针对这一年来的情况，现将我对本年度的工作心得做一个总结：时代是在不断发展变化的，我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化，要适应工作需要，唯一的方式就是要加强学习，努力提高自己的理论知识从而来指导自己的实践工作，指导自己不断的改造自己的世界观、人生观和价值观，弄清自己工作的方向目标和任务，紧跟时代潮流，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队不落伍，能够更好地胜任本职工作。加入到中宇这个大家庭，使我有幸认识了许许多多的朋友，都说朋友是一生的财富，我定会好好珍惜这难得的缘分。最后要感谢在过去的一年里公司给予我这个机会和平台，我定将更加努力做一个优秀的，高素质的人才，全身心的投入工作中为公司作出自己应有的贡献，相信在公司各级领导下，2008年将会使公司有一个质的飞跃，中宇的2008年也将是一个发展、壮大、辉煌并存的一年。