共青团委员会2010年党风廉政工作计划

[新时期供电企业共青团工作的思考]新时期供电企业共青团工作的思考随着市场经济的逐步完善、电力体制改造的稳步推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，基层供电企业共青团工作面临着团员队伍...+阅读

一、2010年团区委党风廉政建设和计划财务工作安排

(一)必须强化思想观念的更新。

做好新形势下的党风廉政建设和计划财务工作，需要我们把科学发展作为万事之先，强化思想观念的更新，按照科学发展观的要求，结合团委实际，选准突破口，抓住切入点，进一步增加危机感、使命感和紧迫感，在正抓实干中想办法，求发展，进一步更

新发展观念、更新监管理念、更新执纪理念、更新履职理念，进一步加强党性修养，磨练意志，增长知识，推动工作。

“思想”的力量是巨大的。思想观念的更新，说到底是思想认识的进步和提升。思想观念更新的过程，就是开阔眼界、深化认识、提升目标、加压奋进的过程;思想观念更新的过程，就是思想解放的过程，就是要改变、更新和破除那些不合发展要求的思维模式、认识能力、工作方法、观念意识，改变不敢创新、眼界狭窄、观念陈旧、无所作为、自满自足的现状。“会不会想、能不能想到”，这不仅是科学发展的重要前提，某种程度上说，也是事关科学发展的质量、速度的大事，是事关推进科学发展的方向对不对、力度大不大的大事。

思想解放不解放，观念更新不更新，关键看工作有没有突破，发展有没有起色，行动有没有落实。如果工作发展慢、无起色、落实不力，就必定有思想不解放、观念不更新的地方;如果别人上去了，我们上不去，就应该有针对性地来解放思想、更新观念。现实中有一些现象值得我们深思，为什么外地已经做、而且做得很好的经验，我们就连“拿来”的勇气都没有?为什么有的事情别的地方已经干得热火朝天，而我们还在等待观望，坐失良机?为什么有的事情其他地方已经成功实践，而我们有些同志却抱着一种怀疑的眼光和责难的态度，还在那里质疑能不能干、怎么干?要切实解决遇到矛盾就上交，碰到问题绕着走以及对队伍纪律作风建设方面不敢抓，怕得罪人、不善于管的问题，确实解决不尊重客观事实、不问青红皂白，不善于协调，不讲究方法，没有摆正自己应有的位置，而是热衷于其它事务;这些问题，制约着前进的脚步，影响着发展的大局。

面临新形势、新任务，新挑战，我们既不能回避，也不能简单从事，更不能空泛议论，唯一可行的就是按照科学发展观的要求，结合实际，选准突破口，抓住切入点，在真抓实干中想办法、求发展，树立“我不珍惜工作，工作就不珍惜我”、“我不与环境和谐，环境就不与我和谐”的意识，

(二)必须强化自我意识的突破。

做好新形势下的党风廉政建设和计划财务工作，需要我们摒弃不符合、不适应、不和谐的言行，强化自我意识的突破。

目前，我们的干部并不缺少勇挑重担、多做贡献的大局意识和政治态度，我们缺的是激发工作热情的支撑，缺的是巩固敬业精神的后劲。虽然近年来我们在区委的坚强领导下，取得了一些成绩，但是，我们必须认清形势、把握大局，珍惜荣誉、振奋精神，热爱团、全面履职，尤其要正确处理好差距和成绩的关系，用辩证理性的科学态度来分析差距和肯定成绩。分析差距也是肯定成绩，看不到成绩必然分析不出问题;肯定成绩更要寻找差距，看不到差距难以取得新的成绩。

放眼激烈的竞争，着眼使命的要求，相比市场主体的期盼，我们的差距的确存在。工作中我们不难发现有这样一些现象：有的同志乐于充当巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，言行不

一、表率不强的“指挥员”，乱发议论、品头论足的“评论员”，求全责备、指手划脚的“裁判员”等诸多角色;有的同志把“开拓创新”挂在嘴上，但是一提到具体创新些什么思想时，一问到结合工作实际怎样开拓创新时，不是高谈阔论、回避现实，就是指东说西、不着边际;有的同志觉得自己的思想很解放,打着科学发展的“手电筒”，专照别人，不照自己;还有一些同志眼高手低，思想上认识到了，工作中还是老一套，没有把具体工作落到实处。

我们要把着眼点放在发展上，既勇于肯定自我，又敢于否定自我;既勇于扬弃自我，又敢于重塑自我;既立足于解决问题，又敢于直面矛盾;又立足于从具体事项做起，又能做到不流于形式。我们既要找准与先进发达地区思想观念的差距，心态素质的差距，工作理念的差距，业务能力的差距，制度建设的差距，综合水平的差距。又要有勇于和发达地区比较，找准自身发展中落后、薄弱、停滞的环节，找到别人做到了而我们做不到的地方，从自己身上认真分析原因，找出改变自我的思路、出路和办法。

要结合工作实际，哪里有问题就在哪里突破自我，哪方面有障碍就在哪方面全力突破，努力做到“想三天”、“走三步”、“问三问”，进一步改变心态、突破自我，勇于创新、勇于超越，巩固和发展已有成绩，获得不断前进的动力。想“三天”：昨天、今天和明天。想昨天，哪些做得是好的，哪些做得还不够，对照现实要求有哪些是应当剔除和克服的;想今天，紧紧抓住影响和制约发展的突出问题进行剖析，思考一下自己各项工作做得怎么样，看有哪些矛盾和难题迫切需要去破解;想明天，要结合实际确定一两个需要突破的目标，想想有哪些事情需要从现在就开始做起，从现在就需要打好基础的，要着手一点一点地进行努力。

“走三步”：第一步，找先进、树榜样;第二步，查差距、找原因;第三步，想办法、定措施。“问三问”：一问“我在这个岗位上是否称职?”二问“我主管或分管的工作为什么长期上不去?”三问“现在的我和过去的我相比在哪些方面进

步了，在哪些方面退后了?”上述“三个三”，想“三天”是纵向想、联系起来想;“走三步”是横向走、放开来走;“问三问”是立体问、综合起来问。

只有这样，才能避免遇到的问题鸡毛蒜皮、边边角角，避免分析问题丢三落

四、钻“死胡同”;避免解决问题想不到点子上、抓不到关键处。

(三)必须强化综合素质的提升。

做好新形势下的党风廉政建设和计划财务工作，需要我们破解工作难题，强化综合素质的提升。

我们有的干部满足于自身的纵向比较，不愿意进行横向比较，甚至明知落后，仍心安理得，不思进取;有的功利思想突出，干什么工作都想得到回报，没有好处就不想干;有的取得了一点成绩就沾沾自喜，表现欲极强，就向组织邀功请赏;有的不读书、不学习，对上级部门的重要文件不掌握，甚至对自己的本职工作业务一知半解;少数人说的是一套、做的是一套，讲着与自己身份十分不和谐的话，做着与自己形象十分不协调的话，我们要多说对工作有利的话，说点有质量和内涵的话，上下级要学会相互维护、相互尊重，要懂得尊重人，懂得维护别人就是维护自己，不要让彼此难看难堪。

我们的中层干部平时要多挑重担，无论办任何事情，都要明明白白，不能稀里糊涂;都要雷厉风行，不能拖拖拉拉;都要严谨细致，不能粗枝大叶;都要有始有终，不能虎头蛇尾;都要严格有序，不能杂乱无章。要在办事过程中努力提升自己的综合素质和工作能力，一定不要怕多干事，不要怕干别人不愿干的事。我们每位团干部都要把提升综合素质当作一种责任，一种修养，一种境界，少一点不必要的应酬，多挤一点时间来学习。

我们必须以先进水平为参照物，不为过去所取得的成绩而自满，不为既有的经验所束缚，不为传统的模式所局限，在服务理念、服务方式、服务质量上找差距，重点解决好部分干部职工“不想学”又“干不好工作”，“不谦虚”又“不接纳智慧”，工作不在状态、责任心不强、执行力不好、敬业精神和敬业意识不够等不相和谐、不相适应、不相符合的问题。我们要树立贵在自觉，重在实践的观点，加强理论修养。

有了较高的理论修养，视野才能开阔，头脑才能充实、精神境界才能不断升华。我们爱不爱学习，这不单纯是个人知识积累的问题，而是够不够资格的问题。我们要把学习过程作为自我解剖的过程，敢于在思想深处进行剖析;作为自我反思的过程，不断进行心灵的“吐故纳新”;作为自我超越的过程，勇于摒弃那些过时的、落后的东西，那些低级的、平庸的东西，确立起与时代相适应的思想观念。

综合素质提高了，我们的思维层次和道德修养水平就会有一个新的提高。我们看形势就会从实际出发;就会全面看，看全面，不陷入“一叶蔽目，不见泰山，两豆塞耳，不闻雷霆”;就会抓住本质，不被假象所迷惑;就会分清主次，科学发展，在看到主要倾向时也看到另外的倾向，在肯定主流时也正视支流，在看到成绩和光明时，也注意到缺点和不足。我们就会看到现在的问题主要是前进中的问题，发展中的问题;就会懂得解决问题主要靠工作，发展中的问题靠发展解决，前进中的问题在前进中克服;就会做到具体问题具体分析，有什么问题就解决什么问题，是什么问题就解决什么问题，把问题消除在萌芽状态。

(四)必须强化责任意识的增强。

做好新形势下的党风廉政建设和计划财务工作，需要我们具备较强的事业心和敬业精神，强化责任意识的增强。

责任意识，就是角色意识，就是要知道自己在这个岗位、这道工序、这个环节、这根链条中所处的位置和作用。责任意识是一种精神状态，有了责任意识，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心，凝聚力量，创造出第一流的成绩。

如果我们的团干部都有责任意识，都在努力提高工作质量，那么，我们的整体力量就会强大得多，我们的团的工作发展就会顺利得多。责任和权力是相联系的。党和人民给予权力，就给了名誉、地位，更是给了一种责任，一种为国效力、为人民服务的条件，决不能把权力作为资本。责任是一个舞台，一种机遇，在工作中，只要找到自己的位置，重视自己的位置，充分利用好各种力量、资源和条件，特别是充分用好组织给予的权力，就能演出有声有色的话剧。

作为一名团干部，就是要经常不断地用党的纪律来约束自己，用公务员的权利义务来检查自己，每个人都要有一点理想信念，有一点社会责任，有一点工作激情，有一点民族自豪感和民族自信心。但是，在我们现实工作中，还存在着一些问题和现象，往往与一些干部责任意识不强、不负责任大有关系。有的干部只琢磨人不琢磨事，得混就混;有的热衷于形式主义，虚报浮夸，猎取功名;有的对不正之风，不敢碰，不敢顶，对不称职的干部，不敢管;有的意志衰退;我们少数同志事业心、责任感不强;有的精神状态不好，心思不在工作上;有的工作标准不高，不求过得硬，应付了事;有的年复一年、日复一日，工作老一套，没有新起色;有的明知道自己做错了事，却习惯于千方百计地找理由和借口，来证明自己的错误不是错误;有的不敢讲话，也讲不出新话，做不了新事，解决不了出现的新问题;有的自己不干事，也不给肯干事、想干事的人提供工作条件，嫉妒、容纳不了别人的成长;有的为了展示自己的所谓理论知识，习惯说套话、空话、大话，甚至说假话，让人听起来似乎决心很大，道理很多，可往往是“表态在会上、干劲在纸上、行动在嘴上”;有的满足于表面上热热闹闹、忙忙碌碌，实际上是工作不深入、不扎实、不落实，结果是很多工作在一片加强声中削弱，在一片落实声中落空。

以上种种，都是敬业精神不够、责任意识不强、执行力不好的表现形式，需要我们进一步加以改进。

(五)必须强化团队精神的煅造。

做好新形势下的党风廉政建设和计划财务工作，需要我们增强集体主义感，强化团队精神的煅造。

随着社会经济的发展，集体主义原则成为人们的行为准则和整个社会的道德的规范，成为社会主义精神文明的一个重要内容，在发展社会主义市场经济中，社会生活出现了利益群体，就业方式、分配方式、生活方式的多样化。

面对这一切，只有集体才能为个性的充分发展提供舞台，个性也只有在集体中才能充分发展，马克思和恩格斯说：“只有在集体中，个人才能获得其全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由”。在现实工作中，集体主义体现为一种团队精神。俗话说，懂团结是大智慧，会团结是大本事。在我们每一位干部中，人人有长处、人人有难处、人人有短处，大家要彼此之间学习长处、理解难处、包容短处，大家要认真贯彻民主集中制原则，自觉贯彻集体领导和个人分工负责的制度，正确处理好职、权、责问题，每个中层领导都要注意领导方法，做到工作上有板有眼，同志间有情有义，真正起好表率作用，来增强“感召力、牵引力、约束力和推动力”，无论是中层领导还是一般职工都要从对方的角度考虑问题，领导要多从职工的心态出发，理解职工，关心职工，帮助职工。

职工也同样多想想领导的责任、压力和担子，理解领导的难处，任何班子成员都要积极支持“班长”的工作，工作要到位，不能越位，要补台，不能拆台，有话要当面讲，不能背后议论，更不搞小动作，任何人都要有点承受能力，要沉得住气，不能稍有一点不满就抱怨、就议论、就告状。大家都要求大同、存小异;多信任、少猜疑;多负责、少推诿;多自信、少自负;多民主、少专横;多奉献、少自私;多关心、少冷漠;多理解、少误解，减少相互之间的摩擦，努力形成步调一致、团结战斗、统一和谐的有机整体。

(六)必须强化工作作风的转变。

做好新形势下的党风廉政建设和计划财务工作，需要我们俯下身子服务群众，强化工作作风的转变。

“作风事关未来”。好的作风不仅出凝聚力、出战斗力、出生产力，还出形象、出人才、出成果。作风好，人心齐，士气旺，事业兴;作风不好，人心散，士气落，事业败。在我们的干部身上，不同程度地存在以下几种情况：一是理想信念动摇。

多年来，面对社会的变革和体制转型所带来的种种考验，面对各种诱惑，绝大多数团干部在保持政治上清醒坚定和道德作风正派方面做得比较好，但也有一些同志存在突出问题，思想不是用在工作上，在理想信念上表态与心态不一致，理论学习与实践认同不一致，顺境时与逆境时不一致;有的是会上讲真理、会下讲歪理，人前人后两副面孔。这些都是理想信念动摇的具体体现，主要是政治观念谈化，思想深处存有疑虑;追求品味不够高尚，工作斗志有所减退。

二是享乐主义，奢侈之风有所抬头。有的交往不慎，与那些不三不四的人频繁来往、打得火热;有的玩心较重，追求低级趣味，出入不健康的娱乐场所。我们少数团干部没有把心思用在工作上，学习不刻苦，工作不勤奋，下去怕艰苦。三是自由主义有所滋长。有些干部组织纪律较差，嘴无遮拦，什么话都会说，什么话都敢讲，有的专门捕风捉影，对他人评头论足，甚至对别人进行人身攻击;有的人为了个人私利，散布消极言论，影响了团结，干扰了正常工作;有的人自己意识不到自己的缺点，不从自己身上找问题，找原因，而只是认为他人跟自己过不去，其实是我们自己心态出了问题，是自己跟自己过不去，是自己显得有些狭隘、自私。

四是工作作风不够深入扎实。有的人作风漂浮，深不下去，蹲不下去，沉不下去，不能及时、全面、准确地了解掌握基层的实际情况，面对不断出现的新矛盾新问题，拿不出有效对策，一定程度上影响了工作的落实。五是过分看重手中权力。一分权力，十分责任;权力越大，责任越重。权力能使人高尚，也能使人堕落。我们现实中就有这种情况，一个人手中刚刚有点权力，身边就围上了一些捧场、逢迎的人。

他们看重的不是感情，也不是人缘，而是手中的权力。哪里有权力，哪里就有笑脸、恭维甚至“糖弹”，投你所好。作为公务人员，不管地位怎样变化、生活水准怎样提高，不论是在“工作圈”还是“生活圈”、“社交圈”，都要时刻检点自己。

(七)必须强化纪律机制的制约。

做好新形势下的党风廉政建设和计划财务工作，需要我们强化组织纪律观念，强化纪律机制的制约。

要把纪律建设作为队伍建设的一项重要任务，坚持不懈地抓紧抓好。抓纪律建设，最重要的是教育干部讲政治纪律和组织纪律，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许“变通”执行上级的规定和法律法规。单位领导班子形象好，职工才会拥护，才会转化为巨大的动力，才能焕发出新的生机和活力;班子形象不好，就会起反作用。因此，强化组织纪律监督，强化自律意识十分重要。

全系统都要注重从以下三个方面加强作风纪律建设，完善监督机制，强化自律意识。一是加强人格建设。为什么同样的环境，同样的条件，会出现不同的结果?根本原因在于领导班子的整体水平和人格力量。高尚的人格就是榜样。我们只要对人多一点尊重和理解，多一点宽容和公平，少一点冷漠和偏见，少一点自私和猜忌，必然会产生截然不同的效果。二是要按“人品”做人。

不论做什么事，都要讲究一个“品”字，团干部的人品，是形象工程中的首要标准，是对一个干部评价标准的重中之重。如果我们的干部职工心胸狭窄，容人之量甚小、妒人之心有余，总害怕别人超过自己，害怕看到别人的长处和优点，妒贤嫉能，排斥异己，造成人际关系紧张，那就严重影响到群体士气。三是无论何时何地都能够自律。要建立勤政廉洁的监督机制和规章制度，坚持自重、自爱、自省、自警、自励，对干部纪律作风建设不能抓抓放放，停流于形式。

有的地方领导班子意识不强，认识不到位，思想不统一;有的地方雷声大、雨点小，落到实处的地方不多、不实、不全面;有的进展缓慢，速度不快，成效不大。可以说，我们出台的制度不少，工作的措施不少，发展的思路不少，我们缺少的是抓落实的作风，缺少的是解决问题的办法，缺少的是主动性、积极性和开拓性。我们现在有的人对上级的部署没有引起高度的重视，能推则推，能拖则拖，哼哼哈哈，回避矛盾。

我们讲执行力，讲抓落实，讲服从意识，讲科学发展，不是照抄照搬，不是高谈阔论，也不是在会上感动，会下不动，而是要改掉我们身上的劣根性、改掉我们身上那些平庸的东西、改掉我们身上不懂政治的观念和思想，在真真诚诚做人上、在勤勤恳恳做事上有所升华。如果人的思想不解放、观念不更新、心态不调整、素质不提升、制度不完善、工作不推进，实现科学监管就等于“水中月、镜中花”。

团干部要进一步强化党的纪律观念，认真查找干部队伍中纪律观念淡薄、廉政从政意识不强、工作作风松散等问题，倡导实干、苦干、真干，干得漂亮、干出形象、干出地位，干得让人赞扬、干得让人借鉴。

二、当前重点工作任务

扎实开展好深入学习实践科学发展观活动。

2010年是机遇与挑战并存、责任与压力相伴的一年。在信息化建设高速发展的今天，在应对国际金融危机的特别情况下，作为团员青年的主体，要当好团员青年的监管者、就业创业发展的促进者、团员青年权益的维护者、团员青年的服务者，就是要围绕“发展”这一主线，突出“科学”这一标准，在转变观念中解放思想，在创新思路中科学发展，把我们的思想从不符合科学发展观的观念里解放出来，把我们的心态从不符合科学发展观的标准上调整过来，把我们的素质从不符合科学发展观的要求中提升起来，让我们的思想与现代信息技术相和谐，我们的素质与现代管理理念相和谐，我们的心态与现代监管模式相和谐，不断在科学发展中推进科学监管，在科学监管中促进科学发展。

要把学习实践科学发展观活动的过程变成“破”和“立”的过程，想几条、破几条、立几条、干几条，“把问题想得多一点，把困难估计得足一点，把措施想得细一点”，找到破解“难题”、攻克“瓶颈”、巧妙“渡河”的“船和桥”，通过活动的开展，找到改革创新、与时俱进、推进各项工作的“金钥匙”，努力实现团区委干部队伍思想认识的大解放，工作作风的大转变，综合素质的大提升，制度建设的大完善，服务理念的大更新，服务质量的大好转，人际关系的大融洽，工作环境的大和谐，以此来获得市场主体的大满意，促进区团员青年的大发展。

在各级党委、政府的关心、重视和坚强领导下，在全系统广大干部职工的不懈努力下，全区团的事业正处于一个最好的发展时期。今年的工作任务重，责任大，需要我们深入学习实践科学发展观，继续统一思想，振奋精神，继续蓬勃向上，开拓创新，继续团结一致，真抓实干，全面完成好今年的各项任务，并取得扎扎实实的成效。