下面是小编辛苦整理的关于“用人单位不给请假怎么”的一些推荐范文，主要包括：用人单位是否有权力不予批准员工请假，员工因私请假期间发生意外公司应当承担什么责任的法律或规定条款，请假的问题。。，关于事业单位员工请假问题，毕业生到用人单位提前上岗请假条，请问请假的工资怎么算如事假病假等方面内容，值得借鉴。

用人单位是否有权力不予批准员工请假？员工请假要看什么样的假了，如果是婚假或者是丧假这样的必须批准，还有比如病假探亲假，如果是病假的需要医院的证明才能批准，探亲假一年一次单位也要执行，这个国家有规定的，如果是事...

员工因私请假期间发生意外公司应当承担什么责任的法律或规定条款？员工因私请假期间发生意外，按现行规定，用人单位可以给予病假待遇，非工伤的，用人单位不用承担其它责任的，如果非因工死亡的，用人单位要支付非因工死亡的待遇，符合工伤认定条件的，用人...

请假的问题。。？国家和地方的请假制度不一样，各用人单位为了工作的需要考勤制度也会不同。你要先了解你工作单位关于病假的有关规定。 以某“统计局公务员考勤规定”为例： 病假：公务员因病必须...

关于事业单位员工请假问题？根据公司《规章制度》病假每一年度，每个员工可请有薪病假15天，每月病假3-10天按1/2工资计算。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知或者...

毕业生到用人单位提前上岗请假条？毕业生到用人单位提前上岗请假条 编号： 姓名性别班级用人单位详细地址家庭地址用人单位电话家庭电话个人手机请假时间自年月日到年月日 毕业生只有已完成签约或与用人单位达...

请问请假的工资怎么算如事假病假？事假期间，不支付工资报酬；病假期间，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 [...

劳动者该怎么申请病假？劳动者该怎么申请病假，劳动法对病假的规定：多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。对此法院认为用人单位制定规章制度用于规范员工...

请假扣除的工资怎么计算？如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；若是病假，一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合...

关于迟到扣钱本人工资2360单位迟到1分钟就扣60元如果请假半？你说的这种扣法显然是不合理也是不合法的。 《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者工资。以上你所说的情况，显然不符合规定，有克扣工资的...

请假扣工资标准如何规定？在目前，法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...