下面是小编辛苦整理的关于“关于医患关系是契约”的一些推荐范文，主要包括：医患关系的非正式契约性及改进，契约化劳动关系与国企工会之小谈，为什么说心理契约是员工关系管理的核心部分，新型物业管理模式中的契约关系，新型物业管理模式中的契约关系，新时代如何构建员工的心理契约等方面内容，值得借鉴。

医患关系的非正式契约性及改进？医患关系的非正式契约性及改进是小编为大家推荐的论文，欢迎阅读。 摘要：医患关系作为基本的社会关系之一，本质上是一种契约关系，与正式契约相比，它更多地表现为一种隐性的非正式...

契约化劳动关系与国企工会之小谈？文章标题：契约化劳动关系与国企工会之小谈 面对新型契约化的劳动关系，面对维护劳动者经济权益成为工会履行基本职责的首要任务，国有企业工会工作如何做到主动依法科学维权,是一...

为什么说心理契约是员工关系管理的核心部分？上个世纪70年代，美国心理学家施恩提出了心理契约的概念。虽然心理契约不是有形的，但却发挥着有形契约的作用。企业清楚地了解每个员工的需求和发展愿望，并尽量予以满足；而员工也...

新型物业管理模式中的契约关系？经济的发展，社会的分工，特别是住房商品化进程的推动，正在迅速提升物业管理在整个社会生活中的地位，并逐步改变着物业管理的模式。据不完全统计，截至2002年底，全国物业管理的覆盖面...

新型物业管理模式中的契约关系？经济的发展，社会的分工，特别是住房商品化进程的推动，正在迅速提升物业管理在整个社会生活中的地位，并逐步改变着物业管理的模式。据不完全统计，截至20xx年底，全国物业管理的覆盖面...

新时代如何构建员工的心理契约？新时代如何构建员工的心理契约，如何进行员工关系管理：1.员工心理契约的形成 员工的心理契约是员工对组织的期望和对自己应承担义务的承诺，这种期望和对义务的承诺是员工个体对...

经济契约和心理契约在企业人力资源管理活动中分别发挥什么作用？经济契约，又称劳动契约，是以一种制度化、规范化的方式来调整劳动关系。签订劳动契约作为雇主的一项重要义务，以提高劳动契约在劳动者群体中的覆盖率，最大限度地避免因事实劳动关...

解释组织和雇员之间的雇佣心理契约？“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩（E. H. Schein）教授提出的一个名词。它的狭义定义入下：心理契约是员工以自己与组织的关系为前提，以承诺和感知为基础，自己和组织间彼此形...

转型时期的混合式契约制度与多重交易成本？转型时期的混合式契约制度与多重交易成本 中国面向市场经济的制度变革的一项重要内容是用法律的契约关系替代过去的中央计划和指令安排，这意味着政府、企业和个人在新的契约...

离婚协议契约签订须知？离婚协议书是指当事人双方自愿离婚，出于合意而解除婚姻关系，对子女和财产等问题作适当处理而达成的一种书面约定。其在我国是依照行政程序，由婚姻登记机关办理． 一、离婚协议书...