下面是小编辛苦整理的关于“病假产假相关定”的一些推荐范文，主要包括：劳动法关于婚假病假产假的规定，新劳动法关于年假婚假事假病假丧假产假是怎样规定的，产假期间工资如何发放，请问职工产假是多少天，职工产假的工资怎样算，2018产假工资规定等方面内容，值得借鉴。

劳动法关于婚假病假产假的规定？你好！ 婚假： 一、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 二、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。 病假： 企业职工因患病或非因...

新劳动法关于年假婚假事假病假丧假产假是怎样规定的？产假： 根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个...

产假期间工资如何发放？产假期间工资如何发放【1】 产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工...

请问职工产假是多少天？难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天＂。 2、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 3...

职工产假的工资怎样算？职工产假的工资怎样算，孕妇产假工资怎么算的：第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，应当按病假待遇发放工资。根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和...

2018产假工资规定？第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分...

生育保险和产假工资可以同时享有吗？产假待遇 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个...

怀孕期间开不到病假单单位不发工资合理吗？不合理，可以要求劳动仲裁。 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。[1] 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解...

产假工资怎么算？第一，保胎假，工资按照病假发； 第二，产前假，工资按照八成发； 第三，产假领生育生活津贴； 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 另外，在产前检查时，《女职工劳动保护规...

怎样向单位请病假？根据现行的劳动法规来看，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，所以请事假只能与用人单位协商请假的。 但国家对病假及产假等假期就有比较具体明确的规定的。 《企业职工患...