下面是小编辛苦整理的关于“员工能否放弃”的一些推荐范文，主要包括：这种情况下员工辞职能否取得赔偿或补偿，试用期内怀孕员工能否辞退，能否以“三个必须”解雇员工，因员工原因造成用人单位损失用人单位能否要求员工赔偿，员工已工伤认定且自愿放弃工伤鉴定怎么写，辞职申请被批准企业能否要求员工提前离职等方面内容，值得借鉴。

这种情况下员工辞职能否取得赔偿或补偿？这种情况下员工辞职能否取得赔偿或补偿，2019年1月1日之后跟职工解除劳动关系支付离职补偿金怎么计算：自己离职是没有任何补偿的，如果单位调整薪资肯定是需要经过你同意的，如果新...

试用期内怀孕员工能否辞退？《劳动合同法》 第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...

能否以“三个必须”解雇员工？案例 老王可是一位有着20多年工龄的老职工了，他1981年就进入上海某纺织公司工作。1997年2月，公司和老王签订了无固定期限的劳动合同，并安排他到公司南汇的分厂从事木工岗位工作...

因员工原因造成用人单位损失用人单位能否要求员工赔偿？原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...

员工已工伤认定且自愿放弃工伤鉴定怎么写？员工已工伤认定且自愿放弃工伤鉴定怎么写，自愿放弃工伤申报并写了书面保证还能反悔可以吗：工伤保险条例 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职...

辞职申请被批准企业能否要求员工提前离职？案例回放 员工小田按照劳动法的规定，提前一个月向公司打了辞职报告，在辞职报告中说明下月辞职，但公司人事部却通知他第二天就办离职手续走人。他问：自己已经明确在辞职报告中说...

用人单位能否安排员工跨年度休年休假？实践中，当年休假无法在当年安排的时候，一般用人单位会安排员工跨年度休假，那么这种做法是否合法呢？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位根据生产、工作的具...

员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗？不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...

公司员工不愿意购买社保请问要求写份自愿放弃购买社保声明书？公司员工不愿意购买社保请问要求写份自愿放弃购买社保声明书，不愿意买社保应该写什么责任书：公司员工不愿意购买社保，要求写份自愿放弃购买社保声明书，是没有用的，社保是必须缴纳...

员工试用期内患病能否与其解除劳动合同？不能解除劳动合同。 为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一...