下面是小编辛苦整理的关于“能力与工资不符合”的一些推荐范文，主要包括：劳动用人单位规定员工惩奖制度处罚员工符合劳动法吗，工资调整方案必须尽快落实到位，请求律师帮忙解答我的上班时间是不是符合劳动法，面试被问到之前的工资怎么回答，婚假工资怎么计算，工资与能力不符时等方面内容，值得借鉴。

劳动用人单位规定员工惩奖制度处罚员工符合劳动法吗？用人单位的规章制度，必须符合《劳动合同法》第四条的规定，才是合法有效的，否则处罚员工就是克扣工资。 月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算： 1、《国.务....

工资调整方案必须尽快落实到位？①不符合题意，工资调整方案之前教师工资是初次分配，调整之后按照“教龄+其他+绩效”分配是再分配；②符合题意，事业单位工资改革有利于调动教师工作的积极性，是再分配注重公平和效...

请求律师帮忙解答我的上班时间是不是符合劳动法？我也老师，每星期才半天班三节课。 加班工资计算方法 （一）1。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动...

面试被问到之前的工资怎么回答？这比较难，是因为即使不同公司的同一职位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差别，符合度只能说是比较高，不可能是非常符合的。另一个是招聘的岗位是否紧缺，你自己通过面试就可以...

婚假工资怎么计算？婚假工资怎么计算，婚假工资如何计算：婚假工资怎么计算根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“...

工资与能力不符时？你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？ 2.错误回答： 1）我当然不平衡，那我还干的什么意思？ 2）如果他的能力比我强，我不会有...

2014年工资指导线公布？工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增...

试用期工资怎么算？试用期工资怎么算，试用期工资怎么算的：试用期间是有工资发放的，而且工资发放都要符合法律的规定。实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法...

产假工资怎么算的？产假的工资计算和其他劳动方面的问题 适用的都不是合同法，而是劳动方面的法律法规。 具体如下： 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受...

企业员工病假期间如何计算工资？按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，那么企业员工病假如何计算工资?是否符合法律规范?将在本文中为您的权威解答。 一、职工病假工资支付方法计算系数按...